COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS: LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN
COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS: LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN
Hotel Papandayan Bandung | 15-16 October 2009 | Rp 3.150.000,- (Full Fare)
Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan kepastian hukum.
Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan normatif yang tidak jelas dapat menimbulkan multi tafsir, baik oleh Pengusaha maupun Pekerja, dan dapat menimbulkan potensi konflik antara pengusaha dan pkerja.
Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.
Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
Pertanyaan selanjutnya bagaimana hal tersebud dapat diwujudkan? Kecakapan para pelaku sangat menentukan.
Who should attend ?
Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.
Materi:
- Stake holders perusahaan
- Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control
- Type dari Industri
- Management cycle dan HR
- Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial
- Alat dari Hubungan Industrial
- Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
- Hubungan Kerja
- Outsourcing
- Prosedur Keluh kesah
- Tidakan disiplin
- PHK dan jenis perselisihan
- Pengaruh Kompensasi terhadap Hubungan Industrial
- Badan Kerjasama bipartite
- Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
- Employee Communication
- Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan Perusahaan? Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker?
- Menyusun Sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik beserta KPInya
- Keranjang Issues dan Concerns dalam hubungan Industrial
Trainer:
SAIFUDIN BACHRUN
Saifudin Bachrun got academic for Chemical Analysis of Department of Industry Republic of Indonesia Bogor. He also graduated from Institute of Industrial Management Department of Industry Republic of Indonesia. He also one of founder of Indonesian Industrial Relation Association.
Mr. Saifudin has more 25 years experience in Personnel Management, Human Resources Department and Industrial Relations area. Working in various positions with multinational companies such as: PT. Amoco Mitsui, PT.MATTEL Indonesia, PT.CABOT Indonesia, PT. Maxus Southeast Sumatra, oil company as Head of HR Planning and Development.
He received many reward from companies such as: Mattell Inc. CEO (Head Quarter at El Segundo, California, USA) on Crisis Management, the Best Cabot Worldwide Employee Role Model from Cabot CEO, Boston, USA.
Jadual & Lokasi :
Hotel Papandayan Bandung | 15-16 October 2009
Fee/Investasi :
- Rp 3.150.000,- (Full Fare)
- Early Bird Rp 2.950.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 07 Oktober 2009
- Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.700.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 2% [?]
Related posts:
- A, B, C INDUSTRIAL RELATIONS DAN LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN A, B, C INDUSTRIAL RELATIONS DAN LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN Bandung | Kamis, 29-04-2010 – Jum’at, 30-04-2010 | Rp 3.150.000,- (Full Fare) Peraturan Pemerintah...
- Comprehensive Industrial Relations Comprehensive Industrial Relations Jakarta | March 1st-2nd, 2010 | Rp. 2.950.000,- Pengalaman menunjukkan bahwa akhir-akhir ini banyak perusahaan yang tersandung masalah perburuhan dan serikat pekerja sehingga berdampak serius, mulai...
- Industrial Relations Industrial Relations Mid Plaza Jakarta | Sabtu, 22 August 2009 (08.30 – 14.30) | Rp 1,000,000,- / peserta Latar Belakang : Seorang praktisi HR dituntut menguasai pekerjaannya dengan baik...
- Build Your Own Corporate Website: Langkah demi langkah Membangun dan Mengembangkan Situs Perusahaan di Internet Build Your Own Corporate Website Langkah demi langkah Membangun dan Mengembangkan Situs Perusahaan di Internet Hotel / Office Building, Jakarta | 4-5 Agustus 2009 Rp. 2.750.000,- Deskripsi Publikasi melalui...
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial & Berbagai Teknik Yang Efektif Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial & Berbagai Teknik Yang Efektif Ibis Slipi Hotel, Jakarta | May 24-26, 2010 | Rp.5.250.000,- LATAR BELAKANG Penyelesaian Peselisiahan Hubungan Industrial adalah suatu fenomena yang...
- Menciptakan Hubungan Industrial Yang Optimal: Strategi Outsourcing, Perjanjian Kerja, PHK, dan PKB/KKB Menciptakan Hubungan Industrial Yang Optimal: Strategi Outsourcing, Perjanjian Kerja, PHK, dan PKB/KKB Jakarta| 21-22 Januari 2010 | Rp 3.150.000,- Perusahaan yang memiliki sistem terbuka sangat mudah dipengaruhi oleh keadaan...
- TIPS & TRIK EFEKTIF BAGI PERUSAHAAN DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PHI) (Pasti Jalan) TIPS & TRIK EFEKTIF BAGI PERUSAHAAN DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PHI) Hotel Harris Jakarta | 23 – 24 Maret 2010, Pkl. 09.00 – 16.30 WIB | Rp 3.250.000,-...
- Perselisihan Hubungan Industrial (Perburuhan) Perselisihan Hubungan Industrial (Perburuhan) The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan | Tuesday | 22 Dec, 2009 | 09:00-16:30 WIB | Rp. 1.500.000 Pengantar Terhitung tanggal 1 April 2006 segala perselisihan...
- Industrial Relations Analyst Program ( IRAP ) Industrial Relation AnalysisProgram ( IRAP ) Setia Budi Building 2 Jakarta | 23-24 March 2010 (09.00-17.00) | Rp 1.750.000,- PENGANTAR Mengelola secara optimal hubungan antara pekerja dengan perusahaan adalah hal...
- Peranan Lembaga Kerjasama (LKS) Bipartit Dalam Hubungan Industrial Peranan Lembaga Kerjasama (LKS) Bipartit Dalam Hubungan Industrial The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan | Wednesday | 07 Apr, 2010 | 09:00-17:00 WIB Latar Belakang Dengan diberlakukannya UU No. 13...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
