DISC Profile: Effective Tools for Recruitment, Selection and Personal Development

DISC Profile: Effective Tools for Recruitment, Selection and Personal Development

Hotel / Business Center, Jakarta  | 26 – 27 Januari 2015 | Pkl. 09.00-17.30 wib | Rp 3.900.000

 

Latar Belakang

DISC Profile adalah alat tes yang digunakan untuk mengukur atau mengetahui perilaku individu dalam pekerjaan . Hasil tes DISC akan menunjukkan kecenderungan kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia yaitu : Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance.

Profil perilaku DISC kandidat yang terlihat di dalam grafik dibutuhkan tim rekrutmen perusahaan untuk melihat kesesuaian kandidat dengan jenis pekerjaan yang dilamarnya.

Dengan merekrut profil perilaku karyawan yang tepat, perusahaan Anda akan mengalami penghematan biaya training, dan mengurangi “error rate” dalam pekerjaan



Tujuan

Setelah mengikuti training ini peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep DISC serta manfaatnya dalam Recruitment
2. Memahami ciri-ciri perilaku Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance : Kekuatan dan Kelemahannya
3. Mengetahui lingkungan pekerjaan yang diminati setiap tipe agar individu mampu menghasilkan kinerja yang optimal
4. Mengidentikasi karakteristik pekerjaan (Job Profile) dan menyesuaikan dengan profil individu / kandidat (Job Match)
5. Melakukan interpretasi terhadap berbagai dinamika grafik DISC



Materi Pembahasan Training DISC

1. Pemahaman DISC sebagai model perilaku manusia
2. Penjelasan rinci mengenai ciri perilaku Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) dan Compliance (C) :
3. Kekuatan dan Kelemahan setiap perilaku
4. Dinamika Grafik DISC

* Kondisi transisi di grafik 1, grafik 2 dan grafik 3
* Grafik Low C dan D sejajar :
* Karakteristik grafik High D dan High C
* Karakteristik grafik elongated
* Pengertian grafik Flick-up SC, Flick-down SC

5. Job Profile Analysis berbagai pekerjaan : Staf Finance, Accounting, Sales- Marketing, Customer Service, HR, Trainer, Payrol, PR, Business Development, Programer, Quality Assurance, Auditor, Risk Analyst, Operator Mesin, Staf Gudang, Pekerja Tambang, Satpam , Sekretaris, Supervisor, Manager,dll

6. Penyesuaian perilaku DISC kandidat dengan karakteristik pekerjaan ( Job Person Match Analysis)

7. Berbagai pola dalam DISC

8. Tehnik berkomunikasi efektif dengan masing-masing karakteristik perilaku-



Fasilitator

Tohap Simanjuntak

* Certified MBTI Practitioner, CPP International Singapore
* Certified DISC Trainer, DISC Indonesia ? WILEY USA
* Certified Behavioral Analyst, The Discovery Institute Singapore

Sebagai praktisi bisnis, dia pernah menduduki posisi manajerial di Industri perbankan, media consultant dan pernah memperoleh penghargaan sebagai The Best Team Manager se-Indonesia.

Tohap memiliki kompetensi di bidang Leadership, Competency Model Design and Assessment, Training for Trainer, Training Analysis, MBTI dan DISC Profile.Dia merupakan Certified MBTI Practitioner dari CPP Singapore, Certified DISC Trainer dari DISC Indonesia / WILEY USA dan Certified Behavioral Analyst dari The DisCovery Institute .Tohap menyelesaikan pendidikan formalnya di Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia



Investasi

  • Fullfare Rp 3.900.000/ peserta
    Pembayaran sebelum 10 Januari 15 Rp. 3.500.000/peserta

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment