Effective Coaching Model Using Harrison Assessment System
Effective Coaching Model Using Harrison Assessment System
Hotel / Executive Club* Jakarta | 26 Februari 2009 | Rp 1.950.000,-
PENGANTAR
Dalam bekerja, apalagi dalam menangani bawahan, terkadang kita dituntut untuk dapat melakukan coaching. Tetapi melakukan coaching tidaklah mudah. Diperlukan kesabaran dan keahlian tertentu agar coaching yang kita lakukan dapat memberikan hasil seperti yang kita inginkan.
Karena itu kita perlu untuk terus melatih kemampuan kita dalam melakukan coaching terhadap bawahan. Jika perlu, kita memerlukan sebuah training yang memang dirancang khusus untuk melatih kemampuan kita untuk melakukan coaching.
Saat ini banyak training yang menawarkan cara-cara melakukan coaching dengan metode yang berbeda. Akan tetapi tidak semua peserta yang mengikuti training akan merasa cocok dengan metode yang digunakan. Karena setiap orang itu unik, dan karenanya dibutuhkan metode belajar yang tidak kalah uniknya untuk mengakomodasi perbedaan ini.
METODA :
Metode belajar yang fun dan menyenangkan dengan menggunakan games-games yang akan melatih kompetensi-kompetensi dasar yang dibutuhkan peserta dalam melakukan coaching.
SASARAN BELAJAR :
Yang akan dilatih dalam training ini sifat-sifat dasar yang dibutuhkan dalam melakukan coaching secara efektif, yaitu: Self-improvement, Diplomatic, Enlist Cooperation, Enthusiastic, Helpful, Optimistic, Warmth / Empathy
- Self-improvement: Kecenderungan untuk mengembangkan diri menjadi lebih baik.
- Diplomatic: Kecenderungan untuk menghadapi segala sesuatu dengan kehati-hatian.
- Enlist Cooperation: Kecenderungan untuk mengajak orang lain untuk berpartisipasi atau bergabung dalam sebuah kerja sama.
- Enthusiastic: Kecenderungan untuk selalu bersemangat dalam mencapai tujuan pribadinya.
- Helpful: Kecenderungan untuk merespon kebutuhan orang lain dan membantu atau mendukung mereka untuk mencapai tujuan.
- Optimistic: Kecenderungan untuk yakin akan masa depan yang baik.
- Warmth / Empathy: Kecenderungan untuk mengekspresikan ketertarikan dan perasaan positif
Sebelum mengikuti training, peserta akan melakukan assessment dari HA. Hasil assessment inilah yang akan dijadikan arahan bagi trainer untuk menyesuaikan materi training sesuai dengan hasil assessment yang didapat oleh peserta.
TRAINER
Heru Cokro, SPsi, MPsi
Heru Cokro adalah praktisi SDM yang kaya dengan pengalaman lapangan. Beliau pernah menjabat posisi manajerial HR di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional (Astra International, The National Conservation – US Based NGO, Etc).
Beliau menyelesaikan gelar Master di Pasca Sarjana Universitas Indonesia. Beliau juga menyelesaikan studi S1 di almamater yang sama pula. Saat ini beliau menjadi senior consultant PT Inti Sumber Daya Manusia dan aktif menjadi pembicara maupun trainer yang berhubungan dengan tema-tema SDM.
Workshop Investment :
- Rp 1.950.000,-
- Special price : Rp. 1.800.000,- (registered before 13rd February 2009)
Peserta Diharapkan Membawa Laptop
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 6% [?]
Related posts:
- Effective Team Leading Using Harrison Assessment System Effective Team Leading Using Harrison Assessment System Hotel / Executive Club | Jakarta, 16th April 2009 | Rp 1.450.000,- (Special Price) PENGANTAR Saat ini, kemampuan untuk memimpin sebuah tim...
- Handling Conflict Using Harrison Assessment System Handling Conflict Using Harrison Assessment System Hotel / Executive Club* Jakarta | 12 Maret 2009 | Rp 1.950.000,- PENGANTAR Konflik adalah bagian dari pekerjaan kita sehari-hari. Tidak ada pekerjaan yang...
- APPLIED SPIRAL DYNAMICS in Coaching: Latest technology of a Value based Coaching and Leadership style (SURABAYA) (PASTI JALAN) APPLIED SPIRAL DYNAMICS in Coaching: Latest technology of a Value based Coaching and Leadership style Surabaya | December, 11-13, 2009 | Rp. 4.500.000,- Program Outline Values are a deep...
- Effective Training Needs Assessment (PASTI JALAN) 2 days Workshop Effective Training Needs Assessment Jakarta | December 29-30th , 2009 | Rp 2.950.000,-(PASTI JALAN) Berdasarkan pengamatan, ada dua tahap yang paling jarang dilakukan dalam Proses...
- Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Jakarta | 11-12 November 2009 | Rp 2.750.000,- Dalam upaya agar setiap orang dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap orang...
- MBTI for Manager: Effective Tools for Team Building, Communication, Coaching, People Development and Conflict Resolution ENHANCING YOUR LEADERSHIP SKILLS : MYERS BRIGGS TYPE OF INDICATOR FOR MANAGER Effective Tools for Team Building, Communication, Coaching, People Development and Conflict Resolution Hotel Ciputra, Jakarta | 12 Agustus...
- Coaching and Counseling Coaching and Counseling (Batch-8) Acacia Hotel, Jakarta | Senin-Selasa, 19-20 Oktober 2009 | Rp. 2.000.000,- Sasaran Salah satu peran dari seorang manajer atau supervisor adalah memastikan semua anak buahnya mandiri. Kemandirian...
- COACHING & COUNSELING COACHING & COUNSELING Jakarta | 19 Januari 2010 | Rp 1.250.000,- Jakarta | 8 Februari 2010 | Rp 1.250.000,- Coaching adalah mengajarkan, membimbing, memberikan instruksi kepada seseorang (atau...
- COACHING FOR STRESS AT WORK COACHING FOR STRESS AT WORK IS Plaza Jakarta | April 1 – 2, 2009 | Only Rp.1.800.000,- LATAR BELAKANG : Stres dapat terjadi di mana saja termasuk di tempat...
- 60 MINUTES COMPETENCY MODELLING: Best model, best performance “HR Fundamental Series” 60 MINUTES COMPETENCY MODELLING: Best model, best performance Jakarta | 18 Februari 2010 | Rp. 950.000,- Kompetensi adalah karakteristik pribadi (keahlian, pengetahuan, sifat, motif) yang mendorong perilaku...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
