Effective Coaching Model Using Harrison Assessment System
Effective Coaching Model Using Harrison Assessment System
Hotel / Executive Club* Jakarta | 26 Februari 2009 | Rp 1.950.000,-
PENGANTAR
Dalam bekerja, apalagi dalam menangani bawahan, terkadang kita dituntut untuk dapat melakukan coaching. Tetapi melakukan coaching tidaklah mudah. Diperlukan kesabaran dan keahlian tertentu agar coaching yang kita lakukan dapat memberikan hasil seperti yang kita inginkan.
Karena itu kita perlu untuk terus melatih kemampuan kita dalam melakukan coaching terhadap bawahan. Jika perlu, kita memerlukan sebuah training yang memang dirancang khusus untuk melatih kemampuan kita untuk melakukan coaching.
Saat ini banyak training yang menawarkan cara-cara melakukan coaching dengan metode yang berbeda. Akan tetapi tidak semua peserta yang mengikuti training akan merasa cocok dengan metode yang digunakan. Karena setiap orang itu unik, dan karenanya dibutuhkan metode belajar yang tidak kalah uniknya untuk mengakomodasi perbedaan ini.
METODA :
Metode belajar yang fun dan menyenangkan dengan menggunakan games-games yang akan melatih kompetensi-kompetensi dasar yang dibutuhkan peserta dalam melakukan coaching.
SASARAN BELAJAR :
Yang akan dilatih dalam training ini sifat-sifat dasar yang dibutuhkan dalam melakukan coaching secara efektif, yaitu: Self-improvement, Diplomatic, Enlist Cooperation, Enthusiastic, Helpful, Optimistic, Warmth / Empathy
- Self-improvement: Kecenderungan untuk mengembangkan diri menjadi lebih baik.
- Diplomatic: Kecenderungan untuk menghadapi segala sesuatu dengan kehati-hatian.
- Enlist Cooperation: Kecenderungan untuk mengajak orang lain untuk berpartisipasi atau bergabung dalam sebuah kerja sama.
- Enthusiastic: Kecenderungan untuk selalu bersemangat dalam mencapai tujuan pribadinya.
- Helpful: Kecenderungan untuk merespon kebutuhan orang lain dan membantu atau mendukung mereka untuk mencapai tujuan.
- Optimistic: Kecenderungan untuk yakin akan masa depan yang baik.
- Warmth / Empathy: Kecenderungan untuk mengekspresikan ketertarikan dan perasaan positif
Sebelum mengikuti training, peserta akan melakukan assessment dari HA. Hasil assessment inilah yang akan dijadikan arahan bagi trainer untuk menyesuaikan materi training sesuai dengan hasil assessment yang didapat oleh peserta.
TRAINER
Heru Cokro, SPsi, MPsi
Heru Cokro adalah praktisi SDM yang kaya dengan pengalaman lapangan. Beliau pernah menjabat posisi manajerial HR di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional (Astra International, The National Conservation – US Based NGO, Etc).
Beliau menyelesaikan gelar Master di Pasca Sarjana Universitas Indonesia. Beliau juga menyelesaikan studi S1 di almamater yang sama pula. Saat ini beliau menjadi senior consultant PT Inti Sumber Daya Manusia dan aktif menjadi pembicara maupun trainer yang berhubungan dengan tema-tema SDM.
Workshop Investment :
- Rp 1.950.000,-
- Special price : Rp. 1.800.000,- (registered before 13rd February 2009)
Peserta Diharapkan Membawa Laptop
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 1% [?]
Related training:
- Improve Your Negotiation Skill Using Harrison Assessment System Improve Your Negotiation Skill Using Harrison Assessment System Hotel / Executive Club | Jakarta, 7 Januari 2009 | Rp 1.500.000,- PENGANTAR Dalam bekerja, terkadang kita harus melakukan sebuah negosiasi, baik...
- EFFECTIVE RECRUITMENT USING HARRISON ASSESSMENT SYSTEM EFFECTIVE RECRUITMENT USING HARRISON ASSESSMENT SYSTEM Hotel / Executive Club – Jakarta | 5 June 2008 | Rp 1.950.000,- PENGANTAR Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan...
- COACHING AND COUNSELING: Meningkatkan kinerja tim melalui coaching and counseling COACHING AND COUNSELING: Meningkatkan kinerja tim melalui coaching and counseling Hotel/JaCC Tanabang Jakarta | Tanggal 6 Januari 2009 | Rp. 1.250.000,- Membina dan membimbing merupakan ketrampilan yang dapat dipelajari dari...
- POST ASSESSMENT PROGRAM POST ASSESSMENT PROGRAM – Batch 2 Creating and Implementing Development Program from Assessment Result Skyline Building, Thamrin Jakarta | September 23th – 24th 2008 | Rp 2.300.000,- (Full Fare) Latar...
- COACHING FOR SUPERVISOR COACHING FOR SUPERVISOR Hotel/ Excecutive Club* | Jakarta, 11 November 2008 | Fee Rp 1.500.000,00 PENDAHULUAN : Tidak jarang dalam perusahaan terjadi permasalahan yang menyangkut kinerja dari karyawan baik sebagai...
- Coaching for High Performance Coaching for High Performance Hotel/Executive Club* | June 27-28, 2008 | Rp 2.450.000 (Full Fare) Salah satu faktor utama yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi adalah pencapaian kinerja yang optimal dari...
- ASSESSMENT FOR NON PSYCHOLOGIST ASSESSMENT FOR NON PSYCHOLOGIST Skyline Building 19 floor, Moh. Thamrin Jakarta | September 11th 2008 | only Rp 1.200.000,- (includes material, certificate, snack and lunch) Early Bird Rp 900.000,- for...
- COACHING FOR PERFORMANCE COACHING FOR PERFORMANCE Grand Kemang Hotel Jakarta | February 10th-11st or 17-18, 2009 | Rp. 2.500.000,-...
- EFFECTIVE MANAGER’S HANDBOOK EFFECTIVE MANAGER’S HANDBOOK: Petunjuk praktis untuk para manager Hotel/ JaCC Tanabang | Tanggal 2 Desember 2008 | Rp. 1.250.000,- Ketika bergabung pada jajaran manajemen, kerja keras kita telah terbayarkan. Sekarang...
