Emotional Intelligence at Work ( EIW )

Emotional Intelligence at Work ( EIW )

Hotel / Executive Club* Jakarta | 26-27 Oktober 2010 |Rp. 2.000.000,-


PENGANTAR

Riset menunjukkan bahwa dalam semua pekerjaan, Emotional Intelligence adalah dua kali lebih penting dari IQ digabung dengan Kemampuan Teknis. Emotional Intelligence mempunyai peran lebih dari 85% dalam menentukan keberhasilan seorang yang berprestasi hebat. Para pemimpin yang memiliki Emotional Intelligence akan dapat menciptakan nilai tambah melalui peningkatan kinerja, kepemimpinan efektif, kerjasama yang lebih baik, meningkatkan motivasi, mengembangkan inovasi, penggunaan waktu dan sumber daya secara efektif dan mengembalikan rasa saling percaya.


POKOK BAHASAN

Hari Pertama Hari Kedua
  1. Definisi EQ dan metode pengembangan EQ dari Six Seconds.
  2. Memahami hubungan IQ, EQ, dan keberhasilan seseorang.
  3. Menggunakan metoda sederhana untuk memahami EQ diri.
  4. Test EQ dan analisanya.
  5. Lima kerangka pengembangan EQ
  6. Test Personality dan analisanya.
  7. Interaktif games untuk menemukan kecenderungan emosi diri dan kecenderungan tindakan terhadap berbagai orang dan situasi.
  8. Video dan kasus yang menunjukkan akibat kurangnya keterampilan EQ.
  9. Memahami kata-kata dan pengaruhnya pada tindakan, bahkan nasib seseorang. Dapat mengakibatkan kepahitan, bahkan kematian.
  10. Bagaimana memperbaiki kecenderungan emosi negatif.
  11. Menggunakan biodots sebagai stress indicator.
  12. Mengetahui hubungan emosi dengan suhu tubuh.
  13. Cara-cara mudah dan efektif untuk pengendalian emosi diri dalam berbagai situasi.
  14. Tips untuk meningkatkan level emosi atau menurunkan level emosi.
  15. Memahami cara kerja otak sehubungan dengan emosi, logika, kreativitas, analisa, memory, dan auto reminding system.
  1. Latihan membangkitkan semangat dan emosi positif.
  2. Memahami frekuensi otak yang paling baik untuk mengaktifkan auto reminding system.
  3. Membuat cita-cita yang istimewa.
  4. Menanamkan cita-cita ke otak bawah sadar, dan mengaktifkan auto reminding system.
  5. Tips untuk membentuk tubuh sehat, jiwa sehat, dan rohani sehat.
  6. Rencana pendukung untuk mewujudkan cita-cita, mencakup IQ, EQ, dan SQ.
  7. Mengembangkan empati.
  8. Latihan memahami emosi dan pikiran dibalik kata-kata, bahasa tubuh, dan gerak mata.
  9. Berlatih memberikan respons yang tepat untuk hubungan baik, sesuai dengan keadaan emosi dan pikiran seseorang.
  10. Evaluasi video.
  11. Berlatih membangun hubungan yang positif dengan diri sendiri dan orang lain.
  12. Berlatih memberikan feedback dan menerima feedback secara positif dan lapang dada.
  13. Mengapa perlu mendengarkan intuisi dan suara hati.
  14. Bagaimana mengembangkan kepekaan terhadap intuisi dan suara hati kita.
  15. Memperbaiki hubungan yang terlanjur rusak, dan menyembuhkan luka batin.
  16. Rencana penerapan untuk diri sendiri, dalam keluarga, pekerjaan dan kehidupan sosial.
  17. Membuat noble goals.


METODA : (Six Seconds’ approach)

Multisensory-multimedia, active participation, humor, choose yourself.


MANFAAT :

  1. Memahami efek emosi terhadap keberhasilan pribadi dan organisasi.
  2. Mengetahui grafik EQ diri dan artinya.
  3. Mengetahui kekuatan dan kelemahan diri.
  4. Kecenderung emosi diri dan hubungannya dengan berbagai macam penyakit akut.
  5. Memahami jenis kepribadian diri, dan mampu membaca kepribadian orang lain.
  6. Menentukan area pengembangan diri yang diperlukan.
  7. Dua puluh teknik mudah dan efektif untuk mengendalikan emosi secara efektif.
  8. Membangkitkan semangat walau dalam keadaan ‘bad mood’, letih, lesu dan jenuh.
  9. Mampu menenangkan diri walaupun dalam keadaan emosi tinggi dan ketegangan tinggi.
  10. Motivasi internal menjadi yang istimewa.
  11. Mengaktifkan auto reminding system diri.
  12. Membuat rencana pengembangan diri yang seimbang antara IQ, EQ dan SQ.
  13. Mengetahui cara-cara membaca perasaan dan pikiran orang lain.
  14. Membaca hubungan bahasa tubuh dan gerak mata, dengan pikiran seseorang.
  15. Menyesuaikan kata-kata dan bahasa tubuh untuk mendapat penerimaan yang lebih baik.
  16. Cara-cara efektif untuk menjalin hubungan yang menyenangkan dengan setiap orang.
  17. Mendapatkan feedback yang diperlukan.
  18. Memberi feedback yang efektif tanpa mengorbankan hubungan baik.
  19. Memperbaiki hubungan yang terlanjur rusak dengan seseorang.
  20. Kehidupan yang lebih bahagia, percaya diri, optimis, dan bersyukur.


PESERTA :

Executive, Manajer, Supervisor, Staf dan setiap orang yang banyak berhubungan dengan customer atau mempunyai banyak anak buah dengan berbagai karakter.


TRAINER

Heru Cokro, S.Psi., M.Psi.(T).

Lulusan S1 dan S2 dari fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah menjalani pengalaman profesional di berbagai organisasi nasional/multinasional (PT. Astra International, The Nature Conservancy dll), selain juga telah memfasilitasi pelatihan di berbagai perusahaan, seperti: PT. Indosat Tbk, PT. Lautan Luas, PT. Tupperware Indonesia, PT. Tempo Inti Media (majalah dan koran Tempo), Adidas Indonesia, Dirjen Perbendaharaan – Depkeu, PT. Ultrajaya dan lain-lain.

Dikenal sebagai ahli bidang sosial khusus untuk Psikologi Kepatuhan, Transisi Kepemimpinan dan Coalition Strategy, Heru juga memiliki spesialisasi di topik-topik: Job Analysis, Job Grading, Job Classification, Job Evaluation, Training Needs Analysis, Training Design, Training Management, Training Evaluation, Training for Trainer, Competency Modelling, Assessment Centre, Talent Management, Balanced Scorecard, Performance Management, Coaching & Counseling dan Situational Leadership.

Saat ini, selain sedang menyelesaikan pendidikan sebagai kandidat Doktoral (S3) di jurusan Sosiologi Universitas Indonesia dan memimpin sebuah konsultan manajemen SDM berafiliasi Internasional, Heru aktif sebagai Ketua BPP HIPMI Kompartemen Business Ethics  & GCG, selain dipercaya sebagai Ketua DPP KNPI Bidang Pendidikan Nasional. Telah menulis buku tentang Kepemimpinan Sosial di tahun 2008, Heru belakangan sedang menulis buku tentang prinsip-prinsip psikologi yang mengatur perilaku otomatis manusia dalam konteks pengaruh dan bujukan.


Investasi :

  • Rp. 2.000.000,-
  • termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat


Tempat : (mentioned in confirmation letter)

  • Hotel Grand Flora, Kemang-Jakarta Selatan
  • Setiabudi Building II, Kuningan-Jakarta Selatan


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment

Switch to our mobile site