GELOMBANG PHK MENGANCAM: BAGAIMANA STRATEGI PHK TANPA GEJOLAK?
A TWO-DAY SEMINAR-WORKSHOP
BEST PRACTICE SHARING
GELOMBANG PHK MENGANCAM :
BAGAIMANA STRATEGI PHK TANPA GEJOLAK ?
24-25 Maret 2009, Hotel Bidakara-Jakarta
Rp 2.500.000 (+ PPN 10%)
Latar Belakang
Gelombang PHK yang mengancam dunia kini juga mengancam Indonesia. Laporan-laporan perusahaan yang merumahkan pekerja dan melakukan PHK terus bermunculan. PHK tidak hanya terjadi pada perusahaan besar dan multinasional, tetapi juga pada perusahaan kecil-menengah. Tidak ada yang mengharapkan terjadinya PHK, baik pengusaha maupun para pekerja. Tetapi, perusahaan seringkali terpaksa melakukan PHK untuk mengurangi dampak negatif krisis ekonomi terhadap keberlanjutan usaha perusahaan. Kalau keputusan PHK tidak terelakkan, maka perusahaan perlu menyusun dan melaksanakan strategi PHK tanpa gejolak. Hal ini sangat penting bagi perusahaan karena sangat banyak kasus-kasus PHK yang bermasalah dan berbuntut panjang. Kasus PHK semacam itu menyebabkan aspek operasional, citra, dan keuangan perusahaan juga terganggu sehingga membuat kondisi perusahaan justru semakin sulit. Seminar-workshop ini akan memberikan pengetahuan teknis kepada perusahaan bagaimana menyusun dan melaksanakan strategi merumahkan pekerja dan PHK tanpa gejolak.
Manfaat Pelatihan
Menguasai aspek hukum hubungan industrial dan PHK – Menyusun dan melaksanakan strategi PHK yang terbaik bagi perusahaan dan pekerja serta sesuai dengan peraturan yang berlaku – Menghitung hak-hak pekerja yang terkena PHK – Mendapatkan keahlian untuk menyelesaikan sengketa PHK di Disnaker dan Pengadilan Hubungan Industrial
|
Investment Fee: Rp 2.500.000 (+ PPN 10%) per peserta Group Discount 10% : Minimal 3 peserta / perusahaan |
Materi Pelatihan
|
Hari I
Bapak Sofyan Wanandi Ketua Umum Apindo
“Strategi Menghadapi Ancaman Gelombang PHK“
Bapak Andi Syahrul Direktur KPHI Depnakertrans “Hubungan Industrial & Kebebasan Berserikat di Perusahaan“
Bapak Kemalsjah Siregar Konsultan Hukum Ketenagakerjaan
1. “Pedoman Pelaksanaan Melakukan PHK Menurut Ketentuan Hukum“ A. Dasar hukum PHK B. Prosedur sebelum melaksanakan PHK C. Hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan dalam PHK sesuai UU dan PKB D. Pertimbangan etika dalam meru- mahkan pekerja E. Kesalahan-kesalahan perusahaan dalam PHK
2. “Langkah-langkah Persiapan Sebelum Melaksanakan PHK“ A. Dasar pertimbangan manajemen melakukan PHK B. Menentukan siapa, unit kerja, level & jumlah yang di-PHK C. Perhitungan hak-hak karyawan yang di-PHK D. Persiapan pelaksanaan PHK tanpa gejolak. E. Peran Serikat Pekerja dalam Melak- sanakan PHK F. Perencanaan pasca PHK |
Hari II
Bapak DR. Bambang Bhakti Direktur Utama PT Merpati Nusantara Airlines “Strategi MNA Melakukan PHK“ A. Langkah & persiapan sebelum melaksanakan PHK B. Strategi menggandeng Serikat Pe- kerja C. Strategi komunikasi sebelum, pada saat dan pasca pelaksanaan PHK D. Eksekusi PHK tanpa gejolak E. Permasalahan PHK & Cara Menga- tasinya F. Memotivasi pekerja yang tidak di- PHK, namun tetap memiliki sence of crisis yang tinggi
Bapak Junaedi Konsultan Hukum Ketenagakerjaan “Penyelesaian Masalah Hukum Akibat PHK“ A. Solusi sengketa PHK dari bipartit ke tripartit dan Pengadilan HI B. Strategi menghadapi sengketa PHK di Pengadilan HI C. Hukum-hukum beracara di Peng- adilan Hubungan Industrial D. Kesalahan dalam sengketa hukum di Pengadilan HI yang perlu di- hindari
|
JADUAL ACARA SEMINAR WORKSHOP
HARI PERTAMA :
|
Hari – Tanggal |
Jam |
Pembicara |
Topik Bahasan |
|
Selasa 24 Maret 2009 |
09.00 – 09.30 |
Bp. SOFYAN WANANDI Ketua Umum APINDO |
Strategi Menghadapi Gelombang PHK |
|
|
09.30 – 10.00 |
Tanya Jawab |
|
|
|
10.00 – 10.15 |
Coffee Break |
|
|
|
10.15 – 11.30 |
Bp. ANDI SYAHRUL Direktur Kelembagaan dan Pemasyarakatan Hubungan Industrial Depnakertrans |
Hubungan Industrial dan Kebebasan Berserikat di Perusahaan |
|
|
11.30 – 12.15 |
Tanya Jawab |
|
|
|
12.15 – 13.30 |
ISHOMA |
|
|
|
13.30 – 14.45 |
Bp. KEMALSJAH SIREGAR Konsultan Hukum Ketenagakerjaan |
Pedoman Pelaksanaan Melakukan PHK Menurut Ketentuan Hukum |
|
|
14.45 – 15.30 |
Tanya Jawab |
|
|
|
15.30 – 15.45 |
Coffee Break |
|
|
|
15.45 – 17.00 |
Bp. KEMALSJAH SIREGAR Konsultan Hukum Ketenagakerjaan |
Langkah-langkah Persiapan Sebelum Melakukan PHK |
|
|
17.00 – 17.30 |
Tanya Jawab |
|
HARI KEDUA :
|
Hari – Tanggal |
Jam |
Pembicara |
Topik Bahasan |
|
Rabu 25 Maret 2009 |
09.00 – 10.15 |
Bp. DR. Bambang Bhakti Direktur Utama Merpati Nusantara Airlines |
Strategi Merpati Nusantara Airlines Melaksanakan PHK |
|
|
10.15 – 11.00 |
Tanya Jawab |
|
|
|
11.00 – 11.15 |
Coffee Break |
|
|
|
11.15 – 12.30 |
Bp. Junaedi Konsultan Hukum Ketenagakerjaan |
Penyelesaian Masalah Hukum Akibat PHK di Pengadilan Hubungan Industrial |
|
|
12.30 – 14.00 |
ISHOMA |
|
|
|
14.00 – 15.15 |
Bp. KEMALSJAH SIREGAR Konsultan Hukum Ketenagakerjaan |
Penyelesaian Masalah Hukum Akibat PHK |
|
|
15.15 – 15.30 |
Coffee Break |
|
|
|
15.30 – 17.00 |
Tanya Jawab (Bp. Junaedi & Bp. Kemalsjah S.) |
|
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 5% [?]
Related posts:
- Strategi PHK Tanpa Konflik dan Pemberian Pesangon Strategi PHK Tanpa Konflik dan Pemberian Pesangon Hotel / Office Building, Jakarta | 21 – 22 Agustus 2009 | Rp. 2.000.000,- Dengan kondisi dunia usaha di Indonesia yang tidak menunjukkan...
- Pemutusan Hubungan Kerja Tanpa Konflik Pemutusan Hubungan Kerja Tanpa Konflik Jakarta | 26-27 Mei 2009 | Rp 2.900.000,- UU Ketenagakerjaan direncanakan akan melakukan revisi yang prosesnya sampai saat ini masih terus berlangsung. Untuk saat ini,...
- HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN STRATEGI KEBIJAKAN REMUNERASI HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN STRATEGI KEBIJAKAN REMUNERASI memahami ketentuan Perundang-undangan dalam bidang Hubungan Industrial, Pengupahan dan Kesejahteraan serta bagaimana mengimplementasikannya pada kebijakan Perusahaan, sehingga terdapat keselarasan dalam Kebijakan Remunerasi (Compensation &...
- Menciptakan Hubungan Industrial Yang Optimal: Strategi Outsourcing, Perjanjian Kerja, PHK, dan PKB/KKB Menciptakan Hubungan Industrial Yang Optimal: Strategi Outsourcing, Perjanjian Kerja, PHK, dan PKB/KKB Jakarta| 21-22 Januari 2010 | Rp 3.150.000,- Perusahaan yang memiliki sistem terbuka sangat mudah dipengaruhi oleh keadaan...
- Perselisihan Hubungan Industrial (Perburuhan) Perselisihan Hubungan Industrial (Perburuhan) The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan | Tuesday | 22 Dec, 2009 | 09:00-16:30 WIB | Rp. 1.500.000 Pengantar Terhitung tanggal 1 April 2006 segala perselisihan...
- Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan (HIK) Dasar Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan (HIK) Dasar Ibis Slipi Hotel, Jakarta | January 27-29, 2010 | 5.250.000,- INTRODUCTION Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha,...
- Aspek Hukum Hubungan Industrial: Outsourcing, Perjanjian Kerja, PP, PKB, Waktu Kerja, lembur, dan PHK Aspek Hukum Hubungan Industrial: Outsourcing, Perjanjian Kerja, PP, PKB, Waktu Kerja, lembur, dan PHK Jakarta | 29 – 30 September 2009 | Rp 2.900.000 UU Ketenagakerjaan direncanakan akan melakukan...
- Hubungan Kerja & Hak-hak Normatif Karyawan Kontrak Dan Outsourcing Hubungan Kerja & Hak-hak Normatif Karyawan Kontrak Dan Outsourcing The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan | Tuesday | 22 Dec, 2009 | 09:00-16:30 WIB | Rp. 1.500.000 Deskripsi Singkat...
- Hubungan Industrial Yang Normatif & Tantangannya Hubungan Industrial Yang Normatif & Tantangannya Hotel Bumikarsa Bidakara Jakarta | Rabu- Kamis, 15 – 16 April 2009 | Rp. 2.250.000 Latar Belakang: Pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan...
- Penerapan Regulasi Ketenagakerjaan Yang Normatif (BEST PRACTICE) Penerapan Regulasi Ketenagakerjaan Yang Normatif (BEST PRACTICE) Bonus: CD Kumpulan Regulasi Ketenagakerjaan (UU, PP & Kepmen) Hotel Bumikarsa Bidakara, Jakarta | Rabu Kamis- Kamis, 1-2 Juli 2009 | Rp. 2.500.000...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
