MANAGING HUMAN RESOURCE EFFECTIVELY
Graha Mustika Ratu Lt 6, Jakarta | Senin, Selasa & Rabu, 25, 26 & 27 Juli 2011 | 09.00 – 17.00 WIB | RP. 3.900.000,-
Mengelola sumber daya manusia di perusahaan memerlukan pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerja serta teknik dan alat tertentu yang tidak dapat diperoleh melalui pendidikan formal. Umumnya diperlukan 8 sampai 10 tahun pengalaman kerja untuk memperoleh semua kompetensi yang harus dimiliki oleh praktisi HRD.
Kompetensi itu antara lain adalah dibidang recruitment & selection calon tenaga kerja, merancang sistim penjenjangan kepangkatan dan jabatan beserta struktur penggajian. Sebagaimana diketahui Remuneration Management adalah salah satu core competency yang harus dikuasai oleh seorang praktisi HRD.
Kompetensi lainnya adalah di bidang Industrial Relations yang sebetulnya bidang ini yang paling sulit mengelolanya, karena praktisi HRD harus mampu menciptakan suasana kerja yang kondusif di perusahaan, terhindar dari berbagai disputes antara karyawan dan Management perusahaan. Dispute sering timbul hanya karena HRD perusahaan tidak mengerti mengenai praktek-praktek HRD yang tidak terlepas dari peraturan dan UU Ketenagakerjaan.
Melalui training yang intensive ini peserta akan mendapatkan berbagai “teknik dan alat” yang diperlukan dalam mengelola SDM di perusahaan.
Materi Bahasan:
Materi training antara lain berupa handout berikut, ditambah dengan berbagai soft copy dalam satu CD yang dapat digunakan dalam pekerjaan :
- Introduction to HRD Management, the 6 functions in HRDM.
- Developing HRD Strategic Plan & Individual Work Program.
- Competency Based Employment Interview Technique.
- Understanding Psychological Assessment.
- Managing Effective Personnel Administration.
- Performance Management.
- Remuneration Management : Developing Job Grading, Designing Salary Structure, Job Analysis & Job Evaluation, in line with Kepmen 49/2004 about Salary Structure & Scale.
- Industrial Relations System in Indonesia.
- How to developing Company Policy Manual.
- Effective CLA (PKB) Negotiation.
- The crucial parts of the prevailing Manpower Laws : Law 21/2000 about Labor Union, Law 13/2003 about Manpower, Law 2/2004 about Labor Court/PPHI.
- What you should know about Dept. of Manpower.
- The Labor Union : Its existence in the company and proper techniques to handle the Union Leaders.
- Effective technique in handling the industrial dispute settlement, the process & procedure.
- Developing Management Trainee Program.
- 21 ways to maximize HRD role in the company.
- Review Participants individual work program.
- Wrap up & Closing.
Wajib diikuti oleh
Staf hingga manager bagian HRD.
Pembicara / Fasilitator
Asfar Arief MBA
Tanggal
Senin, Selasa & Rabu, 25, 26 & 27 Juli 2011
Jam Pelaksanaan
09.00 – 17.00 WIB
Tempat
Graha Mustika Ratu Lt 6
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870
Harga
- RP. 3.900.000,-
- nett/orang/program
- include: handout materi, sertifikat, coffee break, 1x lunch
- Diskon 10% untuk pendaftaran seminggu sebelum training ATAU Rp 3.000.000/orang untuk pendaftaran minimal 3 orang dari satu perusahaan.