Meningkatkan Kinerja Rumah Sakit Melalui Penyempurnaan Jam Kerja

Meningkatkan Kinerja Rumah Sakit Melalui Penyempurnaan Jam Kerja

Epicentrum Walk Office, Jakarta | 25 Maret 2014 | Rp 1.950.000

 

 

Latar Belakang

Rumah Sakit (RS) adalah usaha yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan. Sudah  mulai banyak RS dari luar negeri masuk ke Indonesia, dengan modal kuat, dan dengan sistem pelayanan yang serba computerized. Bagaimana RS “local” di Indonesia meningkatkan kinerja dan efisiensinya dalam menghadapi persaingan? Salah satunya adalah dengan menyempurnakan jam kerja para perawatnya.

 

Ketentuan-ketentuan peraturan perundang-undangan yang ada hubungannya dengan jam kerja karyawan Rumah Sakit

  • Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 76 butir (3): Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.00 s.d. pukul 07.00 wajib:
    • Memberikan makanan dan minuman bergizi; dan
    • Menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja.
  • Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 76 butir (4): Pengusaha wajib menyediakan angkutan antar jemput bagi pekerja/buruh perempuan yang berangkat dan pulang bekerja antara pukul 23.00 s.d. pukul 05.00.

 

Kebiasaan Jam Kerja di Rumah Sakit:

Hampir semua RS mempekerjakan para perawatnya dengan tiga shift.  Mereka yang bekerja pada shift malam biasanya mendapat jam kerja yang cukup panjang, sehingga RS membayar upah lembur yang cukup besar bagi para perawat tersebut.

Satu hal yang sering dilupakan adalah, tidak pernah diadakan perhitungan, apakah para perawat itu sudah memenuhi ketentuan ketenagakerjaan yaitu bekerja efektif 40 jam dalam seminggu, yang mungkin saja dijalani dengan bekerja pada shift pagi, sore atau malam.

 

Apa yang dibahas dalam workshop ini :

Dari pengalaman di banyak RS, selalu didapati fakta, bahwa para perawat ternyata bekerja efektif kurang dari 40 jam seminggunya.  Di sisi lain, RS membayar upah kerja lembur yang cukup tinggi pada saat perawat dinas  malam. Dalam Workshop ini akan ditunjukkan cara-cara menganalisis waktu kerja yang berlaku sekarang, kemudian alternative cara-cara memperbaikinya, sehingga tercapailah jam kerja yang ideal untuk karyawan RS.

 

Sasaran Workshop:

Setelah mengikuti Workshop ini diharapkan peserta:

  • Lebih memahami peraturan perundang-undangan ketenaga-kerjaan tentang jam kerja;
  • Lebih memahami pengaturan yang lebih efektif dan efisien dari jam kerja para perawat di RS;
  • Lebih terampil dalam memperbaiki jam kerja di RS masing- masing.

 

Metode Workshop:

Kuliah, Diskusi Kelompok, Simulasi Waktu Kerja dalam Kelompok. 

 

Catatan:

Dari pengalaman Workshop pertama yang lalu, ternyata semua peserta baru menyadari, bahwa jam kerja efektif para perawat di RS masing-masing kurang dari 40 jam seminggu, dan pada saat yang sama RS harus membayar upah kerja lembur bagi perawat yang bekerja shift malam.  Mereka berjanji bahwa selesai mengikuti workshop tersebut mereka akan lapor kepada Pimpinan masing-masing untuk memperbaiki jadwal jam kerja para perawat di RS masing-masing.

Setiap peserta diharapkan untuk membawa:

  • rencana jadwal kerja  pada bulan Januari 2014 bagi perawat yang bekerja shift pagi, shift sore dan shift malam – per individu.
  • realisasi jam kerja perawat pada bulan Januari 2014 yang bekerja shift pagi, shift sore, dan shift malam – juga per individu.

 

Narasumber :

Ir. FX Djoko Soedibjo,MM,MBA

Beliau adalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM.  Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC (bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil Group (8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial dan Personnel & Administration dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik baja lembaran tipis, dengan investasi US$850 juta, dan 2.000 karyawan), Konsultan/Trainer LPPM selama 8 tahun, Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan DS”. Penulis buku terbitan LPPM ”Rumus Sundulan DS – Solusi Imbaljasa Berbasis UMP/UMKK”.

Berpengalaman dalam membantu Manajemen SDM lebih dari 10 rumah sakit di seluruh Indonesia.

 

Investasi

Rp 1.950.000,- / orang, Rp 3.700.000,- /2 orang

**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment

Switch to our mobile site