By July 23, 2014 0 Comments Read More →

MOTIVASI KARYAWAN

MOTIVASI KARYAWAN
Hotel Ibis, Yogyakarta | 04 – 06 Agustus 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 11 – 13 Agustus 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 18 – 20 Agustus 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 25 – 27 Agustus 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 01 – 03 September 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 08 – 10 September 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta

Jadwal Training 2014 Selanjutnya ..

 

 

Deskripsi

Karyawan yang tidak memiliki motivasi dalam bekerja hanya akan menjalankan pekerjaan secara ala kadarnya untuk menggugurkan tugas yang dibebankan padanya. Memiliki karyawan seperti itu tentu merupakan kerugian tersendiri bagi perusahaan dimana mereka selain menghambat kemajuan dan menurunkan perfomansi perusahaan, juga dapat menjadi racun yang menularkan mental negatif kepada karyawan lain sehingga secara makro prestasi karyawan terkesan biasa-biasa saja. Oleh sebab itu, perusahaan membutuhkan sentuhan agar karyawan dengan sendirinya tergugah untuk memotivasi diri mereka masing-masing. Motivasi merupakan kunci dari kebersinambungan prestasi yang perlu untuk selalu dievaluasi oleh perusahaan sehingga karyawan semakin produktif dan prestasinya juga menanjak. Karyawan perlu disadarkan mengenai berbagai macam hal yang mungkin secara tidak sadar dapat merusak dan menurunkan tingkat motivasi mereka sehingga mereka dapat mengantisipasi hal tersebut.

Tujuan dan Manfaat

Dengan mengikuti training ini diharapkan peserta dapat:

  1. Memberikan strategi dan teknik memotivasi diri secara sadar
  2. Memberikan gambaran mengenai berbagai hal yang dapat menaikkan dan menurunkan tingkat motivasi pribadi
  3. Meningkatkan kinerja perusahaan secara makro dengan peningkatan motivasi

Materi

  1. Darimana sumbernya motivasi
  2. Kenapa saya harus termotivasi
  3. Penghambat dan perusak motivasi dalam pribadi
  4. Bagaimana menjaga semangat motivasi untuk berkarya
  5. Evaluasi berkala dalam menjaga motivasi
  6. Success story karyawan Bermotivasi
  7. Mengenali gejala dan kerugian kehilangan motivasi
  8. Mindset Prestasi

 

Peserta

Direktur Perusahaan, General Manager, Manager, dan setiap karyawan.

 

Metode

Presentasi, Diskusi , Brainstorming, Case Study,Evaluasi

 

Jadwal Training 2014

  • 04 – 06 Agustus 2014
  • 11 – 13 Agustus 2014
  • 18 – 20 Agustus 2014
  • 25 – 27 Agustus 2014
  • 01 – 03 September 2014
  • 08 – 10 September 2014
  • 15 – 17 September 2014
  • 22 – 24 September 2014
  • 29 September – 1 Oktober 2014
  • 06 – 08 Oktober 2014
  • 13 – 15 Oktober 2014
  • 20 – 22 Oktober 2014
  • 27 – 29 Oktober 2014
  • 03 – 05 November 2014
  • 10 – 12 November 2014
  • 17 – 19 November 2014
  • 24 – 26 November 2014
  • 01 – 03 Desember 2014
  • 08 – 10 Desember 2014
  • 15 – 17 Desember 2014
  • 22 – 24 Desember 2014
  • 29 – 31 Desember 2014

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.750.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  •  Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  •  Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)

 

Instruktur

Drs. Syafarudin Alwi, MS

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment