Training Need Analysis & Training Impact Evaluation (TNA & TIE)

Jakarta | 16 – 17 Februari 2012 | Rp 3.000.000,- (Pasti Jalan)
Jakarta | 22 – 23 Mei 2012| Rp 3.000.000,-
Jakarta | 07 – 08 Agustus 2012| Rp 3.000.000,-
Jakarta | 27 – 28 November 2012| Rp 3.000.000,-

PENGANTAR

Agar dapat menunjang target bisnis perusahaan, praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasil program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan.

Di lain sisi, sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training. Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan “bahasa manajemen”.

Untuk dapat melakukan dan mewujudkan analisa pengaruh training terhadap bisnis secara baik, dibutuhkan alat bantu dan keterampilan yang memadai sekaligus jalinan yang padu dengan hasil analisa kebutuhan training. Untuk itu, pelatihan ini mencoba menyediakan alat bantu dan bekal keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan aktivitas di atas.

TESTIMONIAL PESERTA

“Sangat membantu sebagai bahan saya untuk melakukan perencanaan pelatihan.”

“Mendukung apa yang sedang saya cari untuk improvement di departemen training.”

(Yudi Prasetyo, HDR Training Section Head PT Prima Inreksa Industries)

“Ini yang saya butuhkan! Baik sekali. Aplikatif. Tools-nya bisa digunakan.”

(Thomas K. Yudiantoko, HR Officer PT FIF).

“Terima kasih atas tools yang disampaikan. Dapat digunakan sebagai referensi dalam mempermudah pekerjaan kami para officer training.” (Nita Puspitasari, Training Officer PT Bentoel Prima)

“Materi sesuai dengan kebutuhan dan dapat diimplementasikan dalam pekerjaan sehari-hari.”

(Ita Rosita, PT SUN Microsystem Indonesia)

POKOK BAHASAN

TRAINING TOOLS

TRAINER

Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin

Para Professional dan Praktisi memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan  berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri

Workshop Investment:

Jam Pelaksanaan
09.00-17.00 WIB

Tempat : Hotel atau Business Center di Jakarta

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 5% [?]

Related training:

1. TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) – TRAINING PLAN AND TRAINING BUDGET – AND TRAINING IMPACT EVALUATION (TIE) – (Pasti Jalan) TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) – TRAINING PLAN AND TRAINING BUDGET – AND TRAINING IMPACT EVALUATION (TIE) Hotel Golden Flower, Bandung | 24 – 26 Januari 2012 | Rp 4.950.000/peserta  -...
2. TRAINING NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION – (Pasti Jalan – Running) TRAINING NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION Hotel Ibis, Yogyakarta | 9 – 11 Januari 2012 | Rp 5.500.000,- per peserta Hotel Ibis, Yogyakarta | 16 – 18 Januari 2012 |...
3. TRAINING NEED ANALYSIS – (Pasti Jalan) TRAINING NEED ANALYSIS Hotel Ibis, Yogjakarta | 9 – 11 Januari 2012 | Rp. 5.500.000 Per Peserta Hotel Ibis, Yogjakarta | 16 – 18 Januari 2012 | Rp. 5.500.000 Per...
4. TIE (Training Impact Evaluation) TIE (Training Impact Evaluation) Hotel / Office Building, Jakarta | 07–08 Oktober  2011 | Rp 2.500.000,-/ peserta Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu return yang...
5. TRAINING NEED ANALYSIS AND EVALUATION – YOGYAKARTA TRAINING NEED ANALYSIS AND EVALUATION – YOGYAKARTA Hotel Puri Artha, Yogyakarta | 1-3 Februari 2012 | IDR 4.000.000,- Hotel Puri Artha, Yogyakarta | 16-18 April 2012 | IDR 4.000.000,- Hotel Puri...
6. TRAINING IDENTIFICATION & EVALUATION TRAINING IDENTIFICATION & EVALUATION Menara Kadin,  Jakarta | 25 – 26 April  2012 | Rp 2.750.000,-     Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core...
7. HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN : TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI) HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN: TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI) Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Selasa, 15-11-2011 – Rabu,...
8. ROTI (Return On Training Investment) – Training Impact Evaluation ROTI (Return On Training Investment) – Training Impact Evaluation Sebuah Metode Terkini dalam meng-evaluasi Dampak Pelatihan Hotel/Executive Club Jakarta | 11 – 12 Agustus  2009 | Rp 2.250.000,-   PENGANTAR...
9. ULTIMATE TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) ULTIMATE TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 19 – 20 Januari 2012 | 09.00-16.00 wib | Rp. 3.000.000,- Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta | 23 – 24...
10. EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS: Need Analysis, Design & Evaluation EFFECTIVE TRAINING NEED ANALYSIS: Need Analysis, Design & Evaluation Menara Hijau Building, MT Haryono Jakarta Selatan | Rabu-Kamis, 9-10 Desember 2009 | Rp. 1.800.000,- Training Needs Analysis adalah suatu proses...

Updated By Informasi Training • January 19, 2012