By September 15, 2017 0 Comments Read More →

AUDIT SOSIAL DAN CSP BAGI MANAJER DAN PENGELOLA PERUSAHAAN

AUDIT SOSIAL DAN CORPORATE SOCIAL PERFORMANCE (CSP) BAGI MANAJER DAN PENGELOLA PERUSAHAAN

Yogyakarta | 25 – 27 September 2017 | Rp 5.950.000/person
Yogyakarta | 23 – 25 Oktober 2017 | Rp 5.950.000/person
Yogyakarta | 20 – 22 November 2017 | Rp 5.950.000/person
Yogyakarta | 27 – 29 Desember 2017 | Rp 5.950.000/person

 

 

INTRODUCTION

Tumbuhnya kesadaran publik akan peran perusahaan di tengah masyarakat melahirkan kritik karena menciptakan masalah sosial, polusi, sumber daya, limbah, mutu produk, tingkat safety produk, serta hak dan status tenaga kerja. Tekanan dari berbagai pihak memaksa perusahaan untuk menerima tanggung jawab atas dampak aktivitas bisnisnya terhadap masyarakat. Perusahaan dihimbau untuk bertanggung jawab terhadap pihak yang lebih luas dari pada kelompok pemegang saham dan kreditur saja. Persepsi tersebut di banyak tempat kemudian bertransformasi menjadi tekanan dan tuntutan akan perubahan perilaku dan kinerja suatu perusahaan ke arah yang lebih bertanggung jawab. John Elkington mengatakan: “Jika sebuah perusahaan ingin bertahan lama, maka perusahaan tersebut perlu memerhatikan 3P, yaitu bukan cuma mencari laba (profit), tapi juga harus memberikan kontribusi positif kepada masyarakat (people) dan ikut aktif dalam menjaga kelestarian lingkungan (planet).” Itulah sebabnya menjadi penting bagi perusahaan untuk melakukan audit kinerja sosial perusahaannya. Audit Sosial dapat membantu dalam meninjau dari sisi pandang organisasi, mengidentifikasi apa yang penting diukur, bagaimana dan apa alat bantu, metodologi dan standard. Kinerja sosial mencakup lima indikator yakni; employment and income, safety and security, governance, quality of life and public service. Itulah indikator yang harus diperiksa (diaudit).

TRAINING MATERIAL OUTLINE AUDIT SOSIAL DAN CSP BAGI MANAJER DAN PENGELOLA PERUSAHAAN

  1. Dasar-dasar Corporate Social Performance (CSP) sebagai merupakan hal yang cukup penting bagi citra (reputation) perusahaan, terutama untuk jangka panjang perusahaan yang dapat memberi kontribusi cukup berarti dalam pengembangan berkelanjutanbagi perusahaan. Dengan demikian CSP dapat menjadi salah satu ukuran bagi citra atau reputasi perusahaan. Citra atau reputasi perusahaan sendiri merupakan salah satu asset yang sangat berharga.
  2. Dimensi, indicator dan indicator tingkatan mikro: Komunitas dan masyarakat; tatakelola perusahaan; pelanggan; karyawan; lingkungan; hak azasi; Kegiatan Bisnis Kontroversial;

 

INSTRUCTOR

Awan Kostrad Diharto,SE.M.Ag (Cand. DR)

 

VENUE

Yogyakarta (Ibis Styles Hotel/ Ibis Malioboro Hotel/ Jambuluwuk Hotel/ Cavinton Hotel/ Grand Zuri Hotel, dll)

 

TRAINING DURATION

3 days

TRAINING TIME

  1. 25 Sep 2017-27 Sep 2017
  2. 23 Oct 2017-25 Oct 2017
  3. 20 Nov 2017-22 Nov 2017
  4. 27 Dec 2017-29 Dec 2017

INVESTATION PRICE/PERSON :

  1. Rp. 5.950.000/person (full fare) or
  2. Rp. 5.750.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
  3. Rp. 5.500.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS :

  1. Training Module
  2. Flash Disk contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: Notebook and Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Backpack
  7. Training Photo
  8. Training room with Full AC facilities and multimedia
  9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified Instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment