Effective Team Leading Using Harrison Assessment System
Effective Team Leading Using Harrison Assessment System
Hotel / Executive Club | Jakarta, 16th April 2009 | Rp 1.450.000,- (Special Price)
PENGANTAR
Saat ini, kemampuan untuk memimpin sebuah tim adalah hal yang sangat penting untuk dimiliki dalam setiap pekerjaan. Dan kemampuan kita dalam memimpin sebuah tim dapat menentukan keberhasilan kita di dalam sebuah pekerjaan. Tentunya memimpin sebuah tim bukanlah perkara yang mudah.
Karena itu kita perlu untuk terus melatih kemampuan kita dalam memimpin sebuah tim. Jika perlu, kita memerlukan sebuah training yang memang dirancang khusus untuk melatih kemampuan kita dalam memimpin sebuah tim.
Saat ini banyak training yang menawarkan cara-cara melatih kemampuan leadership dengan metode yang berbeda. Akan tetapi tidak semua peserta yang mengikuti training akan merasa cocok dengan metode yang digunakan. Karena setiap orang itu unik, dan karenanya dibutuhkan metode belajar yang tidak kalah uniknya untuk mengakomodasi perbedaan ini.
METODA :
Metode belajar yang fun dan menyenangkan dengan menggunakan games-games yang akan melatih kompetensi-kompetensi dasar yang dibutuhkan peserta dalam memimpin sebuah tim.
SASARAN BELAJAR :
Yang akan dilatih dalam training ini sifat-sifat dasar yang dibutuhkan dalam memimpin sebuah tim secara efektif, yaitu: Wants to lead, Influencing, Takes Initiative, Wants Challenge, Enthusiastic, Self-Improvement, Planning, Persistent, Pressure Tolerance, Public Speaking, Self-Acceptance.
- Wants to lead: Keinginan untuk dapat berada dalam posisi untuk mengarahkan atau membimbing orang lain.
- Influencing: Kecenderungan untuk selalu mencoba meyakinkan orang lain.
- Takes Initiative: Kecenderungan untuk menelaah hal yang dibutuhkan dan menyediakannya.
- Wants Challenge: Keinginan untuk mencoba tugas atau tujuan yang sulit.
- Enthusiastic: Kecenderungan untuk selalu bersemangat dalam mencapai tujuan pribadinya.
- Self-Improvement: Kecenderungan untuk mengembangkan diri menjadi lebih baik.
- Planning: Kecenderungan untuk memformulasikan setiap ide ke dalam tahapan atau langkah untuk mencapai tujuan.
- Persistent: Kecenderungan untuk terus berusaha mengatasi rintangan.
- Pressure Tolerance: Tingkat kenyamanan yang terkain dengan bekerja dibawah deadline atau jadwal yang ketat.
- Public Speaking: Kenyamanan untuk mempresentasikan atau menyampaikan informasi dihadapan orang banyak.
- Self-Acceptance: Kecenderungan untuk dapat menerima dan menyukai diri sendiri.
Sebelum mengikuti training, peserta akan melakukan assessment dari HA. Hasil assessment inilah yang akan dijadikan arahan bagi trainer untuk menyesuaikan materi training sesuai dengan hasil assessment yang didapat oleh peserta.
TRAINER
Heru Cokro, SPsi, MPsi
Heru Cokro adalah praktisi SDM yang kaya dengan pengalaman lapangan. Beliau pernah menjabat posisi manajerial HR di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional (Astra International, The National Conservation – US Based NGO, Etc).
Beliau menyelesaikan gelar Master di Pasca Sarjana Universitas Indonesia. Beliau juga menyelesaikan studi S1 di almamater yang sama pula. Saat ini beliau menjadi senior consultant PT Inti Sumber Daya Manusia dan aktif menjadi pembicara maupun trainer yang berhubungan dengan tema-tema SDM.
Workshop Investment
- With Special Price : Rp 1.450.000,-
Peserta Diharapkan Membawa Laptop
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 14% [?]
Related posts:
- Handling Conflict Using Harrison Assessment System Handling Conflict Using Harrison Assessment System Hotel / Executive Club* Jakarta | 12 Maret 2009 | Rp 1.950.000,- PENGANTAR Konflik adalah bagian dari pekerjaan kita sehari-hari. Tidak ada pekerjaan yang...
- Leading & Coaching Your Sales Team Leading & Coaching Your Sales Team Jakarta | December 15-16, 2009 | Rp. 2.950.000,- (Full Fare) Mendorong agar tim sales kita bisa selalu mencapai target yang kita harapkan bukanlah...
- TEAM BUILDING: CHAMPION TEAM DEVELOPMENT TEAM BUILDING: CHAMPION TEAM DEVELOPMENT Jakarta | 13 Nopember 2009 | Rp. 1.100.000,- Kita sering menyaksikan pertandingan sepak bola di televisi. Namun, kita mungkin tidak pernah memikirkan bagaiman cara...
- Leading thru Vision & Values Leading thru Vision & Values Jakarta | January 21st-22nd, 2010 | Rp 2.750.000,- Visi, Misi dan Nilai-nilai (values) organisasi adalah jiwa organisasi yang menjadi alasan keberadaan organisasi dan menentukan...
- MBTI for Manager: Effective Tools for Team Building, Communication, Coaching, People Development and Conflict Resolution ENHANCING YOUR LEADERSHIP SKILLS : MYERS BRIGGS TYPE OF INDICATOR FOR MANAGER Effective Tools for Team Building, Communication, Coaching, People Development and Conflict Resolution Hotel Ciputra, Jakarta | 12 Agustus...
- Effective Training Needs Assessment (PASTI JALAN) 2 days Workshop Effective Training Needs Assessment Jakarta | December 29-30th , 2009 | Rp 2.950.000,-(PASTI JALAN) Berdasarkan pengamatan, ada dua tahap yang paling jarang dilakukan dalam Proses...
- Power Outbound Training: Create Your Best Team With “Blind Target Simulation” Power Outbound Training : Create Your Best Team With “Blind Target Simulation” TNG Outbound Adventure Camp, Mega Mendung, Bogor Jawa Barat | 29-30 December 2009 | Rp 3.750.000,- (Full Fare)...
- IMPROVING EMPLOYEES MOTIVATION & TEAM SPIRIT IMPROVING EMPLOYEES MOTIVATION & TEAM SPIRIT Jakarta | January 14th-15th, 2010| Rp 2.750.000,- Seorang Manager berkepentingan memiliki karyawan bawahan yang kinerjanya selalu meningkat dari waktu ke waktu, yang untuk...
- RISK ASSESSMENT – PRINCIPLE AND PRACTICE RISK ASSESSMENT – PRINCIPLE AND PRACTICE Jakarta | 28 – 30 April 2009 | Rp. 5.000.000, (Telah di konfirmasi akan berlangsung tepat di tanggal ini) COURSE OBJECTIVES Employers are required...
- Building a Dynamic Team Building a Dynamic Team (Angkatan-7) Aston Atrium Hotel, Jakarta Pusat | 29-30 Juni 2009 | Rp. 2.000.000,- Seminar/Conference Description: A dynamic team is a high-performance team, one that utilizes its...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
