How To Identify Training Needs – (PASTI JALAN – RUNNING)
How To Identify Training Needs
(Training Needs Assessment)
Swiss-Belhotel/Hotel Harris, Jakarta *| December 13th – 14th, 2011 | Rp. 3.250.000, - (Full Fare)
Masih terlihat gejala bahwa Training diberikan tidak berdasarkan kebutuhan nyata dari seseorang atau sekelompok orang, sehingga Training tersebut tidak memberi dampak terhadap perubahan cara kerja karyawan di tempat kerja
Training tidak berhasil meningkatkan kinerja karyawan karena pengetahuan & keterampilan yang diperolah tidak relevan dengan peran, tugas, serta aktivitas karyawan sehari-hari
Masih kurangnya kesadaran bahwa proses Training yeng efektif bermula dari bagaimana memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat.
Sasaran :
Setelah selesai mengikuti Program ini para peserta akan memiliki :
- Pemahaman tentang peran Training dalam pengembangan SDM, dan arti dari sebuah Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
- Kemampuan memilih Program yang tepat untuk orang yang tepat, dan tidak terperangkap pada apa yang Diinginkan (Want), tapi apa yang Dibutuhkan (Need)
- Pengetahuan & keterampilan tentang tehnik melakukan proses identifikasi dan analisa kebutuhan Training (Training Needs Assessment) tahap demi tahap.
Outline :
- Pengertian Training sebagai salah satu metode Belajar (Learning) yang efektif
- Mengapa dan bilamana Training dibutuhkan
- Apa yang disebut dengan Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
- Persepsi yang keliru (miss-concept) tentang Training
- Pengertian dan hakekat dari Training Needs Assessment (TNA)
- Peran TNA dalam memperoleh program Training yang efektif
- Latar belakang mengapa TNA diperlukan
- Knowlege’s, Skills, dan Attitude (KSA) sebagai target evaluasi dalam proses TNA
- Antara Analisa Masalah dengan Analisa Kebutuhan Training
- TNA dan Performance Gap
- Metode pengumpulan data dalam proses TNA
- Sumber data & informasi dalam proses TNA
- Siapa yang berkompeten melakukan TNA, dan mengapa ?
- Hubungan peran antara Training Manager dan Line Manager dalam proses TNA
- Mengenal 3 basis patokan dalam melakukan TNA
- Pengertian TNA yang berbasiskan Kompetensi (Competency – Based Training)
- Proses step by step dalam menentukan Program yang tepat untuk Jabatan tertentu
- Menjabarkan Program untuk kebutuhan Jabatan ke kebutuhan Perorangan
- Memperoleh tingkat kemampuan perorangan dengan Survey, Interview, dan Proficiecy Test
- Bagaimana merancang Qoistionnaire dan bahan untuk Proficiency Test
- Proses TNA yang berbasiskan Program (Program – Based Training)
- Bagaimana menetapkan Sasaran dan Garis Besar Program yang ditawarkan
- Bagaimana menjabarkan Garis Besar Program ke dalam Daftar Konowlefge’s & Skills yang dibutuhkan
- Bagaimana menerjemahkan Job Descriptions ke dalam Daftar Aktivitas
- Bagaimana menetapkan Knowledge’s & Skills yang dibutuh dalam melakukan setiap Aktivitas
- Proses TNA yang berbasiskan Kinerja (Performance – Based Training)
- Memahami System & Mekanisme Evaluasi, serta Key Indicator dan Standard untuk kebutuhan TNA
- Proses step by step dalam menentukan Program yang tepat untuk Orang yang tepat
Target Peserta :
Line Managers dari semua Bagian yang ada dalam Perusahaan, Internal Trainer (Sales Trainers, dan lain-lain), serta Training Manager / Training Officer, serta personnel di Bagian Training & Development
Metode :
Menerangkan konsep, diikuti dengan memberikan contoh, yang selanjutnya setiap peserta diminta latihan menetapkan Program yang tepat orang yang tepat dengan mengikuti contoh yang telah diberikan, yang meliputi Competency – Based Training, Program- Based Training, dan Performance – Based Training.
Workshop Leader :
Semba Biawan,
Belum lama pensiun dari Coca-Cola Amatil Indonesia , di mana beliau telah bekerja hampir 10 tahun sebagai National Learning & Development Manager. Beliau memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai Manager di area SDM di MNC, diantaranya sbg Manajer SDM di Regent International, Mandarin Oriental, Melia Sol, dll. Beliau pernah mengikuti Management Development Program dari AIM Philipina. Train the Trainer Program dari Lousanne Hotel School , Switzerland (Best Student), Leadership and Influence dari DDI Hongkong serta berbagai course lain dari Australia ataupun Asia .
* Workshop akan dilaksanakan di Hotel Grand Flora atau hotel lainnya di Jakarta yang akan kami konfirmasikan di dalam confirmation letter.
* Terima kasih kepada perusahaan – perusahaan yang telah mengirimkan peserta pada Public Training “Training Needs Assessment” Batch sebelumnya (Menara Matahari, Bank NISP, APL, United Tractors, ASTRA Rent a Car, Lippo Bank, Hagabank, Aneka Tambang, Bank Bumiputera Indonesia, Bank NISP, SMART Tbk, United Tractors.)
FEE :
- Rp. 2.750.000, - (Registration 3 person/more; payment before December 6th, 2011)
- Rp. 2.950.000, - (Reg before November 29th, 2011; payment before December 6th, 2011)
- Rp. 3.250.000, - (Full Fare)
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 1% [?]
Related training:
- DESAIN MODUL TRAINING – (Pasti Jalan – Running) DESAIN MODUL TRAINING Wisma MM UGM, Yogyakarta | 2 – 4 November 2011 | IDR 4.500.000 DESKRIPSI Pelatihan ditujukan untuk mengatasi kesenjangan antara pengetahuan, keterampilan dan sikap yang dimiliki dengan...
- Training Need Analysis & Training Impact Evaluation ( TNA & TIE ) – PASTI JALAN Training Need Analysis & Training Impact Evaluation (TNA & TIE) Jakarta | 16 – 17 Februari 2012 | Rp 3.000.000,- (Pasti Jalan) Jakarta | 22 – 23 Mei 2012| Rp...
- Training Filling System & Retention Records Management – ( ALMOST RUNNNIG- Kurang 1 Peserta) Training Filling System & Retention Records Management Hotel Ibis Tamarin Jakarta | 13-14 Pebruari 2012 | Rp. 3.200.000,- Overview : Dewasa ini setiap organisasi / perusahan memiliki peranan yang...
- Achievement Motivation Training Achievement Motivation Training Wisma MM UGM Yogyakarta | 03 – 05 Januari 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 4.500.000,- per orang (Non Residential) Deskripsi Setiap diri...
- PELATIHAN P3K (PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN) – FIRST AID TRAINING (Pasti Jalan – Running) PELATIHAN P3K (PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN) – FIRST AID TRAINING (Sertifikasi Kemenakertrans) Ibis Hotel Jakarta | Rabu-Jumat, 7-9 Desember 2011 | 09.00- 17.00 WIB | Rp.3.500.000,- OVERVIEW: Pelatihan Pertolongan Pertama...
- Basic Communication Skills Training – (PASTI JALAN – RUNNING) Basic Communication Skills Training Batch ke – 2 Swiss-Belhotel/Hotel Harris, Jakarta * | November 30th, 2011 | Rp. 2.250.000, - (Full Fare) Komunikasi adalah ketrampilan dasar yang diperlukan untuk...
- LEAN TRAINING COURSE – (Pasti Jalan – Running) SYNCHRO GAME – LEAN TRAINING COURSE Gran Mahakam Hotel, Jakarta | 08 – 09 November 2011 | IDR 4.290.000/pax (Pasti Jalan – Running) Gran Mahakam Hotel, Jakarta | 10 –...
- RECRUITMENT & SELECTION BASED ON COMPETENCY (Rekrutmen & Seleksi berbasis Kompetensi) – (PASTI JALAN – RUNNING) RECRUITMENT & SELECTION BASED ON COMPETENCY (Rekrutmen & Seleksi berbasis Kompetensi) Hotel Harris Tebet, Jakarta Selatan | 16-17 Februari 2012 | Rp.3.000.000,- (PASTI JALAN – RUNNING) Hotel Harris Tebet, Jakarta Selatan...
- Proses Tutup Buku (Closing) Efektif & Efisien – (PASTI JALAN – RUNNING) Proses Tutup Buku (Closing) Efektif & Efisien untuk hasil laporan keuangan yang akurat dan tepat waktu BANDUNG | November 21th, 2011 | Rp. 2.450.000, - (Full Fare) Latar Belakang:...
- Behavior Based Safety Behavior Based Safety Bandung | 28 – 30 Desember 2011| IDR 8.000.000,- Bandung | 18 – 20 Januari 2012 | IDR 8.000.000,- Bandung | 3 – 5 April 2012 | IDR 8.000.000,-...
