Job Analysis, Job Evaluation & Remuneration System
Pusat Studi Jepang, Depok | Jum’at – Minggu, 16 – 18 Spetember 2011 | Rp. 1.000.000,-
Untuk mendapatkan porsi yang tepat dalam sistem remunerasi dibutuhkan job grading yang didapatkan dari hasil evaluasi jabatan, namun untuk mendapatkan nilai dalam evaluasi jabatan juga sangat dibutuhkan job description yang didapatkan dari proses analisa jabatan. Sistem HRD yang saling berkesinambungan tersebut merupakan dasar terbentuknya sistem HR yang baik untuk kemudian dapat dimanfaatkan juga dalam penggajian, career planning, performance evaluation juga training & development. Oleh karena itu untuk mencapai hasil yang maksimal dan penerapannya dalam system, ikuti pelatihan Job Analysis, Job Evaluation, & Remuneration System
Materi :
- Analisa Jabatan (konsep, Fungsi, metode penggalian data, komponen utama dalam job description, dan kesimpulan untuk menghasilkan job description yang efektif )
- Konsep Evaluasi Jabatan
- Metode Evaluasi Jabatan
- Job Grading
- Penetapan Job Factor
- Poin Method
- Pembuatan Remuneration Berdasarkan UMP
Metode :
Workshop, management games, interactive discussion, role play, case study
Waktu & Tempat
- Jumat – Minggu, 16 – 18 September 2011
- Pkl 09.00 – 15.00
- Pusat Studi Jepang, Fakultas Ilmu Budaya, UI Depok
Investasi
Mahasiswa : Rp. 750.000,-/paket – 3 Participant
Non Mahasiswa : Rp 1.000.000,-paket – 3 Participant