COMPENSATION & BENEFIT COURSE

Hotel Harris Jakarta |  26 – 27 September 2011 | 09.00 – 16.30 WIB | Rp 3.250.000/Peserta

 

Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya.

Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance.

Bagi mereka yang mengelola bidang Sumber Daya Manusia mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur / susunan penggajian yang masih dirasakan tidak memenuhi prinsip-prinsip penggajian (pengupahan) yang adil, sederhana, tertib dalam pengadministrasian, melindungi sumber daya perusahaan, akuntabel dll.

SETIAP PESERTA DIHARAPKAN MEMBAWA LAPTOP DI HARI KE 2

SASARAN PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan

• Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
• Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian.
• Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
• Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial.
• Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.
• Mengetahui serta memahami perangkat pembantu ( tools ) yang dapat membantu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang manager

 

PESERTA :

• Para pimpinan perusahaan, HRD Manager, para manager yang menangani masalah penggajian
• Siapa saja yang berminat untuk menambah wawasan tentang teknik penggajian

 

METODE PELATIHAN :
Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instruktur membahas hal-hal yang bersifat praktis dan studi kasus serta membahas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.

 

HAL-HAL YANG AKAN DIBAHAS ANTARA LAIN:

1. PENGENALAN TENTANG 3P
2. SISTEMATIKA SERTA LANGKAH-LANGKAH MENUJU KE PENYUSUNAN PENGGAJIAN
3. MENGENAL ANALISA DAN EVALUASI JABATAN
4. JOB GRADING SEBAGAI PIRANTI DALAM PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN
5. PENTINGNYA MENETAPKAN MID POINT
6. COMPA RATIO SEBAGAI ALAT BANTU DALAM MENJAGA KESEIMBANGAN PENGGAJIAN
7. LATIHAN-LATIHAN PRAKTIS UNTUK LEBIH MEMAHAMI SISTEMATIKA DIATAS

TRAINER:

SIH HARTONO, SE, MM

Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR dan SMK3 di beberapa industri selama lebih dari 15 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : SMK3, HR Management, Personell dan GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan baik PMDN maupun PMA seperti BP Migas, PT. Narumi Indonesia, PT. Toyobesq PPI, PT Lintec Indonesia, PT. Mulia Industrindo Tbk. Dll.

JADWAL & LOKASI PELATIHAN :

Jadwal:

26 – 27 September 2011 , Pkl. 09.00 – 16.30 WIB

 

Lokasi:

Hotel Harris Tebet, Jakarta

Investasi:

• Rp 3.250.000/Peserta

 

SETIAP PESERTA DIHARAPKAN MEMBAWA LAPTOP DI HARI KE 2

FASILITAS PELATIHAN :

Setiap peserta akan memperoleh ‘Certificate of Accomplishment’, Gandaan Materi baik hardcopy (makalah) maupun softcopy (CD Materi), dan konsumsi (makan siang dan 2xmeals).

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training

1. INFORMATION OPTIONS
2. Judul Training(required)
3. Tanggal Training
4. Select a message type Registration Offering Letter (Permintaan Proposal Penawaran) Next Schedule Information (Jadwal selanjutnya) More Information (Informasi tambahan) Others (lain-lain) (required)
5. PERSONAL DATA
6. Your Name(required)
7. Job Title(required)
8. Company(required)
9. Company Address
10. Email(valid email required)
11. Mobile Phone(required)
12. Office Phone(required)
13. Extention No.
14. Facsimile (Fax)
15. Website
16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
17. Penanggung Jawab Training di Perusahaan
18. Email
19. Office Phone+Ext atau No. Handphone
20. Jumlah Peserta(required)
21. Nama-nama peserta
22. Payment Method Bank Transfers Submitting an Invoice Cheque or Cash on arrival ( If Possible)
23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
24. Pesan untuk penyelenggara Training
25. CC this registration / message to me

 

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 2% [?]

Related training:

1. DESIGNING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM DESIGNING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM Graha Mustika Ratu, Jakarta | Senin, 19 Desember 2011 | Pk. 09.00 – 17.00 | Rp 1.300.000,-/orang   Pemberian kompensasi yang adil merupakan salah satu...
2. Compensation and Benefit Management – YOGYAKARTA Compensation and Benefit Management -YOGYAKARTA Hotel Grage Ramayana  – Yogyakarta | 5– 7 Juli 2011 | IDR 3.800.000,-   OBJECTIVES Participants understand the Challenge and Treat of Salary Policy in...
3. Compensation and Benefit Management Compensation and Benefit Management Santika Hotel, Bali | April 5-7, 2010 | Rp. 5.250.000,- OBJECTIVES Participants understand the Challenge and Treat of Salary Policy in line with Market competition Participants...
4. CARA PRAKTIS MEMAHAMI SISTEMATIKA SERTA CARA PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN CARA PRAKTIS MEMAHAMI SISTEMATIKA SERTA CARA PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN Bandung |  14 – 15 Desember 2009 | Rp 4.500.000,00 Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan : Mengetahui dan memahami sistematika...
5. Remuneration/Compensation Management (Best Practice) Remuneration/Compensation Management (Best Practice) Batch III Hotel Menara Peninsula, Jakarta | Rabu – Kamis, 6-7 Agustus 2008 | Rp. 3.750.000,-/orang Deskripsi Singkat Para pelaku bisnis dan manajemen merasakan bahwa semakin...
6. PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN: Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan PENYUSUNAN STRUKTUR  PENGGAJIAN: Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan MENARA PENINSULA HOTEL / HARRIS TEBET HOTEL, JAKARTA | 23 – 24 August 2010 | Rp. 3.550.000,- / Person  ...
7. COMPENSATION AND BENEFITS , JOB EVALUATION , STRATEGIC MANAGEMENT COMPENSATION AND BENEFITS , JOB EVALUATION , STRATEGIC MANAGEMENT Estubizi Business Center, Jakarta | 30-31 Mei 2011 | 09.00 – 16.00 WIB | Rp 2.500.000,-   Tujuan : Peserta mengerti...
8. INTERNATIONAL CERTIFIED COMPENSATION AND BENEFITS MANAGER (CCMB)- (Pasti Jalan) INTERNATIONAL CERTIFIED COMPENSATION AND BENEFITS MANAGER (CCBM) Grand Kemang Hotel*, Jakarta | 18 – 19  July 2011 | Rp. 6.000.000,-   A 2-day Training Program “Design the right reward package...
9. COMPENSATION AND BENEFITS COMPENSATION AND BENEFITS Estubizi Business Center, Jakarta | 14 – 15 Januari 2010 | Pukul : 08.30 – 16.30 WIB | Rp 2.200.000,- Tujuan : Peserta mengerti akan peluang &...
10. PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI Tunjungan Hotel Surabaya / Santika Hotel Surabaya | Monday-Tuesday, 25st-26nd July 2011 | Rp. 2.650.000,- per participant Sebagaimana kita ketahui bahwa...

Updated By Informasi Training • August 8, 2011