By July 24, 2013 0 Comments Read More →

Peningkatan dan Pengukuran Kinerja SDM Menggunakan Metode Human Resource Scorecard

Peningkatan dan Pengukuran Kinerja SDM Menggunakan Metode Human Resource Scorecard 
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 19 – 21 Agustus 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 2 – 4 September 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 16 – 18 September 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 30 September – 2 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 16 – 18 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 28 – 30 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 11 – 13 November 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 25 – 27 November 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 9 – 11 Desember 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta
Hotel Ibis Styles Yogyakarta | 23 – 24 Desember 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta

 

Deskripsi

Banyak perusahaan sedang dalam proses menata diri menjadi perusahaan profesional, sedang berusaha mengembangkan sistem sumber daya manusia yang ada dapat secara efektif dan efisien meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, serta meningkatkan kontribusinya dalam strategi perusahaan. Oleh karena itu, pengembangan sistem sumber daya manusia yang sistematis, terstruktur dan terukur tidak berhenti-berhentinya dilakukan, salah satunya adalah dengan menyelaraskannya dengan strategi perusahaan. Suatu alat untukmengukur dan mengelola kontribusi strategik dari peran sistem sumber daya manusia dalam menciptakan nilai untuk mencapai strategi perusahaan adalah Human Resource Scorecard (HR Scorecard)

Materi

  • Perspektif Financial
  • Perspektif Customer
    1.  Kompetensi karyawan perusahaa
    2. Customer satisfaction
    3. Komitmen karyawan perusahaan
  • Perspektif Internal Business Process
    1. Kapabilitas dan kompetensi karyawan Fungsi SDM
    2. Quality relationship
    3. Manpower planning
    4. Career planning
    5. Peningkatan kecepatan layanan dan inovasi
  • Perspektif Learning and Growth

 

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat meningkatkan dan mengevaluasi kinerja yang terpadu dan mengaitkan visi, misi, sasaran, strategi sistem sumber daya manusia untuk peningkatan produktivitas.

 

Peserta

Personil yang dapat mengikuti pelatihan yaitu: Staff, Supervisor, Manager hingga level diatasnya yang ingin menambah pengetahuan mengenai Sumber Daya Manusia.

Metode

Presentasi, Diskusi , Brain storming, Case Study

Waktu dan Tempat

  • 24-26 Juni 2013
  •  8-10 Juli 2013
  • 22-24 Juli 2013
  • 19-21 Agustus 2013
  • 2-4 September 2013
  • 16-18 September 2013
  •  30 September – 2 Oktober 2013
  • 16-18 Oktober 2013
  •  28-30 Oktober 2013
  • 11-13 November 2013
  •  25-27 November 2013
  •  9-11 Desember 2013
  • 23-24 Desember 2013
  • Tempat : Hotel Ibis Styles Yogyakarta

 

Kuota, Fasilitas dan Investasi

  • Fasilitas: Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Foto Group, Souvenir;
  • Fasilitas Penjemputan dan Pengantaran dari dan ke bandara/stasiun (untuk minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama).
  •  Investasi sebesar Rp. 6.000.000 (Enam Juta Rupiah)  per peserta non residential. Harga tidak termasuk pajak.

 

Instruktur

Majang Palupi, BBA., MBA dengan Team

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment

Switch to our mobile site