MANAJEMEN PENGGAJIAN/PENGUPAHAN EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH DAN PENDEKATAN PASAR
Harris Hotel Tebet / Hotel Aryaduta Semanggi, Jakarta | Selasa, 6-12-2011 – Rabu, 7-12-2011 | Rp 3.150.000,- (Full Fare)

Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi / kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi keuangan perusahaan kita yang juga sedang berupaya meminimalkan biaya – biaya. Kondisi ini menuntut adanya optimalisasi pemanfaatan Budget HR. Sistem remunerasi yang efektif perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal : internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Effective Remuneration System ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola sistem yang efektif di tempat tugasnya.

Metode Pelatihan :
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan

Materi:

1. KEBIJAKAN DAN PERUNDANGAN SISTEM IMBAL JASA

• Mempertimbangkan arah dan strategi organisasi
• Kecenderungan global system remunerasi
• Ketentuan perundangan yang berlaku
• Komponen remunerasi
• UMR dan konsekuensinya

2. ANALISA SISTEM REMUNERASI

• Analisa keberadilan internal (internal equity analysis)
• Regresi linier sebagai alat bantu analisis
• Menetapkan kebijakan keberadilan internal
• Simulasi internal analysis (excel file)

3. JOB EVALUATION (LANGKAH PENTING DALAM MELAKUKAN PENGATURAN SISTEM REMUNERASI)

• Pemilihan metode Job evaluation
• Menetapkan factor compansable
• Simulasi Job Evaluation Guide Chart (excel file)

4. MENYUSUN SYSTEM GRADING

• Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, sistem karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)
• Simulasi Grading (excel file)

5. SALARY INCREASE

• Dasar perhitungan kenaikan gaji
• Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji
• Masalah over-under paid dan alternatif penyelesaiannnya
• Keterkaitan sistem remunerasi dengan sistem penilaian kinerja

Trainer:

Ir. DINAR WULAN SUTOTO, M.Si

Adalah praktisi yang telah berpengalaman lebih dari 20 tahun di bidang SDM dan General Management, yang mendedikasikan diri pada upaya meningkatkan kemampuan insan SDM dalam menjalankan praktek pengelolaan SDM serta penyiapan infrastrukturnya. Sebagai seorang lulusan Magister of Science di bidang SDM dari Universitas Indonesia yang terus menimba ilmu di dalam dan luar negeri antara lain National University of Singapore serta Michigan University, saat ini berkolaborasi dalam bentuk konsorsium untuk pengembangan SDM antara  Binamanajemen Indonesia sebagai penanggung jawab dalam pelaksanaan dibidang pelatihan dan Hardisc Consultant sebagai penanggung jawab dalam pelaksanaan dibidang konsultansi SDM. Dalam banyak keterlibatan dan berpengalaman sebagai internal counterpart team yang bekerja sama dengan beberapa konsultan manajemen terkenal baik lokal maupun multinasional, sehingga berwawasan luas baik dari sisi konsep maupun aplikasinya. Sebagai fasilitator dari beberapa modul pelatihan khususnya dalam bidang mengembangkan sistem pengelolaan SDM serta mempunyai kemampuan untuk melengkapi setiap modul pelatihan yang diselenggarakan dengan aplikasi komputer praktis barbasis MS Excel, sehingga lebih mudah dipahami sekaligus diimplementasikan di tempat kerja.

Jadual & Lokasi :

• Selasa, 6-12-2011 – Rabu, 7-12-2011
• Harris Hotel Tebet / Hotel Aryaduta Semanggi

Fee/Investasi :

• Rp 3.150.000,- (Full Fare)
• Early Bird Rp 3.000.000 untuk pembayaran 1 minggu  sebelum “H”
• Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.800.000 untuk pendaftaran  2 orang peserta
• BONUS SOUVENIR  DAN DOOR PRIZE MENARIK

SETIAP PESERTA DIHARAPKAN MEMBAWA LAPTOP UNTUK PRAKTEK

cforms contact form by delicious:days

Popularity: 3% [?]

Related training:

1. Manajemen Penggajian / Pengupahan Yang Efektif Sesuai Peraturan Pemerintah Dan Pendekatan Pasar Manajemen Penggajian/Pengupahan Yang Efektif Sesuai Peraturan Pemerintah Dan Pendekatan Pasar Jakarta | 16-17  Juni 2011 | Rp. 3.000.000,-   Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain...
2. Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 60/2008 Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 60/2008 The Park Lane Hotel, Jakarta Selatan, Jakarta | Thursday – Friday | 18 – 19 Mar, 2010 | 09:00-16:00 WIB...
3. Faktur Pajak, Manajemen Restitusi dan Perhitungan serta Pengisian SPT PPN Sesuai Peraturan Terbaru Seluk Beluk Faktur Pajak, Manajemen Restitusi dan Perhitungan serta Pengisian SPT PPN Sesuai Peraturan Terbaru Jakarta | 07-08 December 2009 | Rp 2.500.000,-   Setiap bulan perusahaan menghitung pajaknya dan...
4. Implikasi Peraturan Pemerintah No. 24 tahun 2010 Tentang Penggunaan Kawasan Hutan Terhadap Usaha Pertambangan dan Peraturan Pemerintah No. 10 tahun 2010 tentang Tata Cara Perubahan Peruntukan dan Fungsi Kawasan Hutan (PASTI JALAN) Seminar Nasional Implikasi Peraturan Pemerintah No. 24 tahun 2010 Tentang Penggunaan Kawasan Hutan Terhadap Usaha Pertambangan dan Peraturan Pemerintah No. 10 tahun 2010 tentang Tata Cara Perubahan Peruntukan dan Fungsi...
5. DESAIN DAN PENGEMBANGAN SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN SISTEM PENGGAJIAN Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC Jakarta | 13-14 September 2011 | Jam 09.00 – 16.30 | Rp. 2.500.000,- / peserta Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC Jakarta | 2-3 November 2011...
6. Optimalisasi KPI Dengan Pendekatan Balance Scorecard : Sebuah Upaya Mengimplementasikan PMS Optimalisasi KPI Dengan Pendekatan Balance Scorecard: Sebuah Upaya Mengimplementasikan PMS Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta |Kamis, 20-10-2011 – Jum’at, 21-10-2011 | Rp 3.150.000,- Mengelola dan menselaraskan kinerja...
7. PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN: Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan PENYUSUNAN STRUKTUR  PENGGAJIAN: Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan MENARA PENINSULA HOTEL / HARRIS TEBET HOTEL, JAKARTA | 23 – 24 August 2010 | Rp. 3.550.000,- / Person  ...
8. SISTEM PENGGAJIAN IMPLEMENTASI SISTEM REWARD BERDASARKAN KONTRIBUSI SISTEM PENGGAJIAN IMPLEMENTASI SISTEM REWARD BERDASARKAN KONTRIBUSI Hotel Redtop Jakarta | Rabu & Kamis, 19 – 20 Oktober 2011 | Rp 3.850.000,- Sistem Penggajian adalah pemberian penghargaan oleh organisasi kepada...
9. STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI Hotel Redtop Jakarta | Kamis & Jumat, 2 – 3 Februari 2012 |  Rp 4.000.000,- /  peserta     Sebagaimana kita ketahui bahwa Sistim Balas Jasa dan...
10. PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI Tunjungan Hotel Surabaya / Santika Hotel Surabaya | Monday-Tuesday, 25st-26nd July 2011 | Rp. 2.650.000,- per participant Sebagaimana kita ketahui bahwa...

Updated By Informasi Training • November 9, 2011