Strategi Menciptakan Sistem Penggajian yang Adil

Strategi Menciptakan Sistem  Penggajian yang Adil

Hotel Millenium, Jakarta | 4-5 Maret 2009 | Rp. 3,000,000


Sistem Penggajian Yang Banyak Oipraktekkan Di Indonesia

  • Pola Penggajian Pemerintah Vs Swasta
  • Pola Penggajian Yang Disukai

Oleh Sektor Swasta Bagaimana Menciptakan Keadilan Dalam Sistem Penggajian Di Perusahaan

  • Keadilan Internal Melalui Job Evaluation
  • Keadilan Eksternal Melalui Survei Pengupahan
  • Latihan Menyusun Sistem Penggajian Di Perusahaan

Gaji Dan Prestasi Dan Kaitannya Dengan Keadilan Dari Sistem Penggajian Yang Dianut

  • Prestasi Dan Kenaikan Gaji, Bagaimana Kaitannya
  • Penggunaan Prosentasi Kenaikan Tertentu, Apakah Itu Adil?

Peranan Tunjangan Dalam Struktur Gaji Dipandang Dari Berbagai Sudut Keadilan Dalam Sistem Penggajian

  • Benarkah Tunjangan Harus Identik Dengan Motivasi Kerja?
  • Bagaimana Beda Tunjangan & Bonus ?
  • Latihan Menyusun Kebijakan

Dan Bonus Di Perusahaan Pola Penggajian Yang Adil Dalam Berbagai Jenis Perusahaan Indonesia

  • Pola Penggajian Perusahaan Pemerintah
  • Pola Penggajian pada Perusahaan Suuasta Asing Barat
  • Pola Penggajian Perusahaan Konglomerat
  • Pola Penggajian Yang Ada Pada Perusahaan Swasta Lainnya

Kecenderungan Sistem Penggajian Yang Sesuai Drrtuk Indonesia Dimasa Yang Akan Datang

  • Kecenderungan Clean-wage ?
  • Kecenderungan Banyak Tunjangan ?
  • Kecenderungan Pola Kombinasi

Pengaruh Pasar Upah Domestik Dan Non Domestik Datam Penyusunan Pola Penggajian

  • Pengaruh Pasar Upah Perusahaan Domestik
  • Pengaruh Pasar Upah Non Domestik Melalui Perusahaan PMA
  • Kenapa Pasar Upah Domestik Tidak Menarik?

Strategi Penyusunan Sistem Penggajian Dntuk Henjamin Terciptanya Keadilan Serta Dapat Hemotiuasi Karyawan

  • Bagaimana Menyusun Sistem Penggajian Yang Adil ?
  • Bagaimana Reaksi Perusahaan Umumnya


Target Peserta

General Manager * Manager SDM / Manager HRD Spesialis Remunerasi di Perusahaan * Konsultan SDM atau Konsultasi Manajemen * Para Manajer Bidang Produksi, Keuangan, dan Umum


Instruktur

Drs. Bambang Haryanto, MEd. ialah instruktur dan konsultan senior yang telah melakukan konsultasi di berbagai organisasi bisnis dan lembaga, antara lain BCA Group, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, Sampoerna Group, Tiga Raksa Group, Lippo Bank, Bogasari, dan Bank Artha Graha, Mulia Industrindo, Surveyor Indonesia, Trans TV dan masih banyak lagi.

Master of Education dari Simon Fraser  University Canada ini memulai karir profesi di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur programprogram manajemen dan pengembangan diri, Kepala Pelaksana Harian BCA Training Center, Koordinator Program Pengembangan Manajemen, menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training Center. Hingga saat ini ia telah menyelesaikan dengan baik lebih dari 900 kali berbagai jenis program pelatihan dan konsultasi.


Tanggal

4-5 Maret 2009


Waktu

08.30-16.30 WIB


Venue & Location

Millennium Hotel

Jalan Fachrudin 3 Jakarta 10250

 

Investasi

Rp. 3,000,000  sudah termasuk   material kit, suvenir, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 4 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama akan mendapatkan diskon 10 %

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment