3,288 views



Writing Accurate Job Description

Writing Accurate Job Description

Aryaduta Hotel/ Grand Flora Hotel, Jakarta | June 8th , 2010 | Rp. 2.250.000,- (Full Fare)

 

Saat ini praktek manajemen SDM di Perusahaan semakin dituntut untuk lebih responsif dalam menjawab berbagai tantangan yang ada. Manajemen kompetensi, pemilihan kandidat yang tepat, analisis kebutuhan pelatihan, manajemen kinerja, sampai dengan pembuatan struktur gaji yang memperhatikan internal equity merupakan program-program utama yang dapat menentukan efektivitas pengelolaan SDM di suatu Perusahaan.

Keberhasilan berbagai policy di atas pada hakekatnya sangat tergantung pada perumusan job description yang akurat. Perubahan organisasi terkadang tidak disertai dengan penyesuaian pada perumusan job description-nya, dimana hal ini pada gilirannya dapat mengorbankan efektivitas dari kebijakan SDM yang menggunakan job description sebagai dasar input-nya.

Workshop ini bertujuan untuk me-refresh pengetahuan dan ketrampilan peserta dalam merumuskan suatu job description secara akurat. Dengan pengalaman praktek SDM sebagai HR Manager di beberapa Perusahaan ditambah pengalaman konsultansi yang luas akan membuat workshop ini tidak hanya sarat dengan tips untuk memformulasikan job description secara tepat namun juga dilengkapi dengan berbagai perbandingan job description dari suatu jabatan.

 

Outline

  1. Pengertian Job Description
    • Job Description vs Job Analysis/Job Requirement/Job Specification/Job Competency / Job Profile/Sistem Operating Procedure (SOP)/Lainnya.
    • Komponen Job Description
  2. Manfaat/Kegunaan Job Description
    • Sebagai Pedoman Pelaksanaan Tugas
    • Dasar Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan
    • Dasar Analisis Kebutuhan Pelatihan
    • Dasar Manajemen Kinerja
    • Dasar Manajemen Reward
    • Lainnya
  3. Tipe/Jenis Job Description
    • Berdasarkan Jenis Organisasi : Departemen/BUMN/Swasta/Nirlaba/Lainnya.
    • Berdasarkan Level/Jenis Jabatan : Manajerial/Staf/Pelaksana/Fungsional/Spesialis.
    • Berdasarkan Jenis Produk : Pabrik/Jasa/Lainnya.
    • Berdasarkan Lingkup Usaha : Nasional/Multinasional
  4. Langkah-Langkah Menyusun Job Description yang Akurat
    • Memahami Tipe/Jenis Organisasi
    • Menentukan Tujuan/Kegunaan Job Description
    • Menentukan Unsur/Komponen Job Description
    • Mengumpulkan Data melalui kuesioner, wawancara dan teknik lainnya
    • Merumuskan Unsur/Komponen Job Description
    • Mendisain Bentuk/Tampilan Job Description
  5. Latihan/Diskusi Wawancara Perumusan Job Description yang akurat

 

Workshop Leader

Adil Kurnia

Psikolog dari UI serta mengikuti Program Magister bidang Manajemen SDM dan Profesi Psikologi bidang Industri & Organisasi. Saat ini beliau mengelola Konsultan SDM sendiri sekaligus sebagai Associate Consultant pada beberapa Konsultan SDM & Manajemen. Selama pengalamannya lebih dari 15 tahun baik sebagai konsultan maupun praktisi, beliau banyak memberikan jasa konsultansi, pelatihan dan rekrutmen untuk Departemen, BUMN maupun perusahaan swasta, antara lain Dephub, Depkeu, Deperindag, BPKP, Setjen DPR-RI, PT. Pelabuhan Indonesia, PT. Jasa Marga, PT. Asuransi Jasa Raharja, PT. Asuransi Ekspor Indonesia, PT. Telkom, Hotel Indonesia, Hotel Preanger, PT. Aerowisata, Bank Indonesia, Bank BNI, Bank Mandiri, Bank Bukopin, PT. Krakatau Steel, PT. Indonesia Power, PT. Pembangkitan Jawa Bali, PT. Kawasan Berikat Nusantara, PD. Pasar Jaya, PT. Matahari Putra Prima, PT. Indocement Tunggal Prakarsa, PT. Secure Parking, RS. Muhammadiyah. Dengan pendidikan dan berbagai pengalaman yang dimiliki, beliau sangat kompeten dalam memberikan bagaimana mendisain dan menuliskan job description yang tepat sesuai dengan jenis instansi/perusahaan dan tujuan yang ingin dicapai dari penulisan job description.

 

Testimonial

Cukup baik, applicable & cukup mudah dimengerti”

(Justina S, Senior Officer, Bank Central Asia)

Cukup baik & dapat menambah pengetahuan saya mengenai penulisan Job Description”

(Siska Gunawan, HR – OD Staff, Bank Lippo)

Baik & berguna untuk pembuatan Job Desc Di perusahaan kami, sesuai dengan kebutuhan perusahaan kami saat ini”

(Hendry Akmal M, Staff HR System & Org Planning, PT. Jakarta International Container Terminal)

 

Previous Participant

AJ. CAR, Aneka Tambang, Citra Marga, PT. Indomobil Suzuki International, BPKP, PT. Timah, PT. Festo, PT. Loka Mampang Indah Realty, PT. Perta Medika, PT. Hakatex, PT. Yamaha Music Mfg. Indonesia, PT. Bank Lippo Tbk,PT. Bank Central Asia Tbk, PT. Jakarta International Container Terminal, PT. Astra Honda Motor, PT. Chakra Jawara, PT. Indonesia Bulk Terminal,PT. Kompas Cyber Media

 

Venue

Workshop akan dilaksanakan di Hotel Grand Flora (Kemang)  / hotel lainnya di Jakarta yang akan kami konfirmasikan di dalam confirmation letter

 

Fee :

  • Rp. 1.450.000,- (Registration 3 person/more; payment before June 1st , 2010)
  • Rp. 1.750.000,- (Reg before May 25th , 2010; payment before June 1st, 2010)
  • Rp. 2.250.000,- (Full Fare)


Free CD berisi :

Berbagai contoh job description ; Pedoman wawancara melakukan job description

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Facebook
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb

Popularity: 12% [?]

Related posts:

  1. CREATING JOB DESCRIPTION WITH VISION: CARA MUDAH MENYUSUN JOB DESCRIPTION CREATING JOB DESCRIPTION WITH VISION: CARA MUDAH MENYUSUN JOB DESCRIPTION Jakarta | 18 MARET 2010 | Rp 1.250.000,-   Uraian pekerjaan (Job Description) seringkali tidak terintegrasi dengan visi dan misi...
  2. Job Analysis dan Job Description Job Analysis dan Job Description Hotel /Pusat Pelatihan, Jakarta | Rabu – Kamis, 22 – 23 Juli 2010 | Rp. 2.500.000,- / peserta MATERI : Strategic Job Analysis. Manfaat Job Analysisi...
  3. How to Write Job Description How to Write Job Description (Batch 31) Hotel Acacia,  Jakarta Pusat | April 5, 2010 | 1.500.000,-   Training Objectives The advantage of having carefully prepared, properly used job descriptions...
  4. ANALISA JABATAN DAN JOB DESCRIPTION One Day Training ANALISA JABATAN DAN JOB DESCRIPTION Hotel/Office Building, Jakarta | 29 – 30 September 2010 | Rp. 2.500.000,- Hotel/Office Building, Jakarta | 20 – 21 Oktober 2010 |...
  5. Job Management: From Job Design, Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading to Salary Structure Job Management From Job Design, Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading to Salary Structure Aryaduta Hotel/Grand Flora Hotel* | June 28-29, 2010 | Rp. 2.950.000,- (Full Fare)   Job Management...
  6. How to Write Job Description Effectively (BATAM- PASTI JALAN) How to Write Job Description Effectively (Bagaimana Menulis Uraian Pekerjaan) Angkatan-31 Hotel Mercuri, Jl. Raden Fatah, Batam | Senin, 12 April 2010 | Rp  1.500.000 Sasaran Pelatihan     : Pentingnya job...
  7. Menyusun Job Description Menggunakan Sistem 4 Level Menyusun Job Description Menggunakan Sistem 4 Level Hotel / Executive Club*,  Jakarta | 23 – 24 November 2010 | Rp. 2.950.000,- / peserta PENGANTAR Process Classification Framework (PCF) atau Kerangka...
  8. MENDESAIN PROSES KERJA YANG EFEKTIF MELALUI STANDAR OPERATIONAL PROSEDUR (SOP), JOB DESCRIPTION, DAN WORK INTRUCTION (WI) MENDESAIN PROSES KERJA YANG EFEKTIF MELALUI STANDAR OPERATIONAL PROSEDUR (SOP), JOB DESCRIPTION, DAN WORK INTRUCTION (WI) Estubizi Business Center / Hotel Aryaduta Semanggi, Jakarta | Saturday, 18 December 2010 |...
  9. Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana Hotel Ibis/Twin Plaza/JDC Jakarta | 11 Agustus 2010 | Rp 800.000,-   Pendahuluan Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan...
  10. Job Analysis Workshop Job Analysis Workshop Hotel Ibis, Jakarta | 17-18 Mei 2010 | Rp. 3.000.000   Target Peserta: General Manager, Human Resource Manager / Asst., Compensation and Benefit Manager, Employee Relations Manager...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.

Leave a Reply

Add to Technorati Favorites online counter website counter View blog authority
TopOfBlogs

Options Theme