DESIGN AND IMPLEMENT SALES STRUCTURE INCLUDING TARGET SETTING INCENTIVES

DESIGN AND IMPLEMENT SALES STRUCTURE INCLUDING TARGET SETTING INCENTIVES
Estubizi Business Center,  Jakarta | 4 Oktober 2010| 09.00 – 17.00 WIB | Rp 1.100.000,-

 

Bagian penjualan adalah ujung tombak perusahaan yang perlu diperhatikan dan ditingkatkan  kemampuannya agar kinerjanya lebih optimal.

Untuk meningkatkan efektivitas kerja dan efisiensi waktu dan tenaga, maka struktur penjualan termasuk penentuan insentif, target, dan sebagainya akan sangat berpengaruh terhadap kinerja seorang sales.

 

Materi :

  1. Struktur Organisasi
  2. Struktur Divisi Sales
  3. Penentuan Target
  4. Menentukan sistem Insentif yang terbaik
  5. Memotivasi diri sendiri dan orang lain
  6. Meningkatkan kerja sama
  7. Meningkatkan fokus terhadap pencapaian target
  8. Cara menentukan target penjualan
  9. Evaluasi target vs hasil penjualan


Instructor:

Lisa Nuryanti

Beliau Mantan Executive Director, dan memiliki 9 tahun pengalaman dalam melakukan strategic account selling kepada client-client seperti Santos, Tempo Scan Pacific, & terakhir di Jhon Robert Power terkemuka lainnya. Lisa mempunyai fokus kompetensi di bidang: Sales & Marketing, Business Development, Research & Analysis, dan Product Development.


INVESTASI :

  • Rp. 1.100.000,- / peserta.
  • Peserta Non-Residential.
  • Sudah termasuk Meeting Package, Training Kits, Modul Pelatihan dan Sertifikat.


Tanggal

4 Oktober 2010
Pukul : 09.00 – 17.00 WIB


Venue

Estubizi Business Center ,
Setiabudi Building 2 Lantai 1
Jl.HR.Rasuna Said ,Kuningan,Jakarta selatan


Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Posted in: Sales Management

About the Author:

Post a Comment