By December 13, 2019 0 Comments Read More →

PENGUPAHAN PLUS SERTIFIKASI PROFESI : CGRP & CCP

training pengupahan

pengupahan plus sertifikasi profesi

Pelatihan ini akan membahas langkah desain dan implementasi manajemen pengupahan dengan benchmark standard internasional

Epicentrum Walk Office, Jakarta | 19 – 20 Desember 2019 | Rp. 4.650.000

JADWAL 2020

Epicentrum Walk Office, Jakarta | 19 – 20 Mei 2020 | Rp 4.650.000
Epicentrum Walk Office, Jakarta | 14 – 15 September 2020 | Rp 4.650.000

Jadwal Training 2020 Selanjutnya …

 

  • Dengan CGRP anda akan dipersiapkan menjadi expatriat untuk berkompetisi didunia Global
  • Dengan CCP anda akan dipersiapkan menjadi praktisi kompensasi di Level Nasional
  • Dengan Kurikulum WorldatWork, Global Remuneration Organization
  • American Compensation Association & Standar Praktek Manajemen Pengupahan di 75 Negara

 

Latar Belakang Teknik Penyusunan Pengupahan

 Tantangan perusahaan saat ini adalah mempertahankan pertumbuhan bisnis dengan memadukan sistem manajemen kinerja dan system manajemen imbalan/ pengupahan yang mengakomodasi terbentuknya budaya perusahaan berbasis kinerja dan kompetensi. Di dalam Wokshop ini akan di ajarkan langkah-langkah desain dan implementasi manajemen pengupahan dengan benchmark standard internasional seperti yang dilakukan oleh system pengupahan yang dikembangkan oleh Hay, Mercer, dll.

 

Apa yang membuat istimewa workshop ini lebih di banding workshop lain sejenis?

  1. Praktek dan Simulai penyusunan Grading System (Input-Process-Output, Pay Equity)
  2. Praktek dan simulasi penyusunan Salary Structure
  3. Teknik Dasar Salary Survey (Market Competitiveness)
  4. Teknik Audit Pengupahan
  5. Penyusunan Merit Increase Table
  6. Mengembangkan Bonus System berdasarkan Kinerja
  7. Melakukan konversi dan benchmark dengan International Standard
  8. Studi kasus Project Management “OVERHAUL” sistem pengupahan
  9. Perhitungan & Simulasi Kenaikan Upah 2012
  10. Teknik Negosiasi-Sosialisasi dg Serikat Pekerja dalam implementasi system yang baru dan kenaikan upah 2012

Semua materi bersifat praktis, dengan template yang disediakan untuk dapat segera di aplikasikan ditempat kerja. Setiap Peserta wajib melakukan pemodelan system pengupahan, dan selama pengerjaan tugas di-berikan bimbingan implementasi.

 

Materi Training Teknik Penyusunan Pengupahan Plus Sertifikasi Profesi

  • Total Rewards Management
  • Accounting and Finance for the Human Resources Professional
  • Quantitative Methods
  •  Job Analysis, Documentation and Job Evaluation
  • Base Pay Management
  • Base Pay Management and Pay for Performance
  • Variable Pay: Incentives, Recognition and Bonuses
  • Comply with Regulation
  • Variable pay: Improving Performance with variable pay :
    • 3Ps System
    • International Remuneration
    • Market Pricing – Conducting a Competitive Analysis
    • Strategic Communication in Total Rewards
    •  Managing and Implementing Remuneration System
    • Compensation for Industrial Relations Cases
    • Simulation (using software)
    • Examination

 

Nara Sumber Training

Team Trainer

 

Jadwal Training 2020

  • 19 – 20 Mei 2020
  • 14 – 15 September 2020
  • 30 – 31 Desember 2020

 

Investasi Training

  • Normal Price Rp. 4.650.000 nett/ orang
  • 4.450.000 nett/ org (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)

Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat & CD Aplikasi

 

TEKNIK PENYUSUNAN PENGUPAHAN PLUS SERTIFIKASI PROFESI
GLOBAL  REMUNERATION PROFESSIONAL (CGRP) & COMPENSATION PROFESSIONAL CERTIFICATION (CCP) 

(Workshop Pengupahan Terlengkap di Indonesia)

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
  14. blankCaptcha
 

cforms contact form by delicious:days

blank

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment