SURVEY and MAPPING
SURVEY and MAPPING Santika Hotel Bandung | 14 – 17 Febuari 2012 | 08:00-16:00 WIB | Rp. 6.500.000,-/ peserta Deskripsi Pada era dimana perkembangan teknologi demikian pesat, alat pemetaan turut pula mengikuti perkembembangan yang ada. Mulai dari yang manual sampai digital sudah banyak beredar di pasaran. Yang menjadi kendala di lapangan sesungguhnya bukan bagaimana menggunakan alat untuk [...]
PAJAK PENGHASILAN KARYAWAN PPh 21 / 26
PAJAK PENGHASILAN KARYAWAN PPh 21 / 26 Yogyakarta | 21 – 23 Feb 2012 | 08:00-16:00 WIB | Rp 4.800,000,-/peserta (Non resindential) Deskripsi Peraturan dan perundang-undangan pajak memang senantiasa mengalami penyesuaian mengikuti perkembangan dan kebijakan pemerintah yang sedang berkuasa. Namun satu hal yang perlu diketahui adalah bahwa undang-undang pajak yang baru biasanya tidak terlepas dari [...]
Survey And Mapping
Survey And Mapping Hotel IBIS , Yogyakarta | 20-22 Februari 2012 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp.6.500.000 / Orang Deskripsi Pada masa sekarang ini berbagai alat pemetaan mulai dari yang manual sampai digital sudah banyak beredar di pasaran. Yang menjadi kendala di lapangan sesungguhnya bukan bagaimana menggunakan alat untuk mengambil data di lapangan, tetapi bagaimana mengolah [...]
SURVEY KEPUASAN KARYAWAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA
Survey kepuasan karyawan dan Sumber Daya Manusia Hotel Ibis, Yogyakarta | 16-18 Januari 2012 | Rp 5.750.000,- per peserta Hotel Ibis, Yogyakarta | 24-26 Januari 2012 | Rp 5.750.000,- per peserta Hotel Ibis, Yogyakarta | 30 Januari – 1 Februari 2012 | Rp 5.750.000,- per peserta Hotel Ibis, Yogyakarta | 6 – 8 Februari 2012 [...]
PAJAK PENGHASILAN KARYAWAN PPh 21 / 26
PAJAK PENGHASILAN KARYAWAN PPh 21 / 26 Wisma MM UGM, Jl. Colombo No. 1 Yogyakarta | 6 – 8 Desember 2011 | Rp. 5.500.000,-/ participant non residential Deskripsi dan Tujuan Peraturan dan perundang-undangan pajak memang senantiasa mengalami penyesuaian mengikuti perkembangan dan kebijakan pemerintah yang sedang berkuasa. Namun satu hal yang perlu diketahui adalah bahwa undang-undang [...]
TEKNIK PEMETAAN & SURVEY LAPANGAN
TEKNIK PEMETAAN & SURVEY LAPANGAN Wisma MM UGM, Yogyakarta | 26 – 29 Desember 2011 | Rp 7.500.000,-/ participant Wisma MM UGM, Yogyakarta | 20 – 23 Februari 2012 | Rp 7.500.000,-/ participant DESKRIPSI Program pelatihan ini didesain dengan menggunakan prinsip “working from whole to part”, dimana ketelitian dalam pengukuran lapangan dituangkan dalam suatu peta yang [...]
Strategic Performance Management System
Strategic Performance Management System Aryaduta Hotel/Grand Flora Hotel, Jakarta | May 13th – 14th, 2011 | Rp 3.250.000,- Proses rekruitmen yang baik akan menyebabkan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana mengoptimalkan kinerja memerulkan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola dengan baik. Pada akhir program, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih [...]
Selection Interviewing Skills for Non Psychologist
Selection Interviewing Skills For Non Psychologist. IS Plaza lt. 2 , Jakarta Timur/ Hotel, Jakarta | 15-16 Juli 2010 | Rp 2.500.000,- Pada umumnya, proses interview untuk seleksi karyawan dilakukan oleh psikolog yang telah memiliki pengetahuan, keterampilan, bahkan lisensi yang dipersyaratkan. Namun tidak jarang perusahaan tidak menggunakan tenaga psikolog karena berbagai alasan, sehingga proses interview [...]
HOW TO BECOME HR AUDITOR
HOW TO BECOME HR AUDITOR Menara Kadin, Lt 24 Jakarta | 4 – 5 Mei 2010 | Rp. 3.500.000,- Background Kegiatan Audit HR merupakan salah satu kegiatan untuk proses pengembangan HR dalam semua aspek. Banyak cara dan model yang dikembangkan untuk audit HR ini, mulai dari kuisioner sampai yang level advance yakni HR assessment. Ada [...]
Human Resource Audit
Human Resource Audit Ibis Slipi Hotel, Jakarta | August 5-7, 2009 | 5.250.000,- LATAR BELAKANG HR Departemen bukan merupakan Departemen yang selamanya memiliki kebenaran untuk menjaga semua aspek Ketenaga Kerjaan. Banyak hal yang sering dikeluhkan oleh Departemen lain non HR adalah kerja HR yang lambat, HR kurang memberikan kontribusi, dan HR Departemen sering menjadi tidak [...]
