Selection Interviewing Skills for Non Psychologist
Selection Interviewing Skills For Non Psychologist. IS Plaza lt. 2 , Jakarta Timur/ Hotel, Jakarta | 15-16 Juli 2010 | Rp 2.500.000,- Pada umumnya, proses interview untuk seleksi karyawan dilakukan oleh psikolog yang telah memiliki pengetahuan, keterampilan, bahkan lisensi yang dipersyaratkan. Namun tidak jarang perusahaan tidak menggunakan tenaga psikolog karena berbagai alasan, sehingga proses interview [...]
Strategic Performance Management System
Strategic Performance Management System Aryaduta Hotel/Grand Flora Hotel, Jakarta | June 24-25, 2010 | Rp 2.950.000,- Proses rekruitmen yang baik akan menyebabkan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana mengoptimalkan kinerja memerulkan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola dengan baik. Pada akhir program, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih baik mengenai [...]
HOW TO BECOME HR AUDITOR
HOW TO BECOME HR AUDITOR Menara Kadin, Lt 24 Jakarta | 4 – 5 Mei 2010 | Rp. 3.500.000,- Background Kegiatan Audit HR merupakan salah satu kegiatan untuk proses pengembangan HR dalam semua aspek. Banyak cara dan model yang dikembangkan untuk audit HR ini, mulai dari kuisioner sampai yang level advance yakni HR assessment. Ada [...]
Human Resource Audit
Human Resource Audit Ibis Slipi Hotel, Jakarta | August 5-7, 2009 | 5.250.000,- LATAR BELAKANG HR Departemen bukan merupakan Departemen yang selamanya memiliki kebenaran untuk menjaga semua aspek Ketenaga Kerjaan. Banyak hal yang sering dikeluhkan oleh Departemen lain non HR adalah kerja HR yang lambat, HR kurang memberikan kontribusi, dan HR Departemen sering menjadi tidak [...]
Performance Management
Performance Management Hotel/Executive Club, Jakarta, 19 – 20 Maret 2009 | Rp. 3.250.000,- PENGANTAR Dewasa ini makin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya proses pengelolaan kinerja – Performance Management – untuk mencapai sasaran perusahaan secara keseluruhan. Proses ini mencakup mulai dari pemahaman sasaran perusahaan dan rencana kerja individual, monitoring dan umpan balik, hingga pada penilaian [...]
Supervisor Development Program – Performance Appraisal & Performance Feedback
Supervisor Development Program – Performance Appraisal & Performance Feedback Hotel / Executive Club* | Jakarta, 12 – 13 Juni 2008 | Rp 2.000.000,- PENGANTAR Peran dan tanggung jawab seorang supervisor terbagi menjadi tiga manajemen yang berbeda; manajemen tugas/pekerjaan (task management), manajemen diri (self management), dan manajemen orang (people management). Dalam menjalankan tugas pengelolaan orang atau [...]
