COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM AND JOB EVALUATION (COMPETENCY-BASED APPROACH)
COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM AND JOB EVALUATION (COMPETENCY-BASED APPROACH)
Menara Kadin Jakarta | 23 – 25 Februari 2012 | Rp 4.500.000,-
Menara Kadin Jakarta | 25 – 27 April 2011 | Rp 4.500.000,-
Menara Kadin Jakarta | 05 – 07 Juni 2012 | Rp 4.500.000,-
Menara Kadin Jakarta | 10 - 12 Oktober 2012 | Rp 4.500.000,-
Menara Kadin Jakarta | 07 -08 November 2012 | Rp 4.500.000,-
Menara Kadin Jakarta | 12 – 14 Desember 2012 | Rp 4.500.000,-
LATAR BELAKANG
Compensation & Benefit System (Sistem Balas Jasa dan Tunjangan) adalah salah satu bagian yang integral dalam rangkaian HR Management Strategy. Sedemikian pentingnya sehingga keseluruhan proses HR Management akan macet bila sistem ini tidak disusun dengan baik.
Compensation & Benefit System (Com-Ben System) memiliki 3 filosofi dasar, yakni : Internally Fair, Externally Competitive, dan Affordable. Filosofi Internally Fair memungkinkan perusahaan mampu mempertahankan orang-orang terbaik dalam perusahaan, mampu mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu, serta meredusir rasa ketidakadilan diantara karyawan. Externally Competitive memungkinkan perusahaan mampu menarik minat orang-orang di luar perusahaan untuk bergabung, serta mampu meningkatkan citra baik perusahaan. Affordable adalah filosofi dimana perusahaan harus memperhitungkan kemampuannya dalam memberikan com-ben.
Namun demikian penyusunan Com-Ben System yang efektif merupakan proses yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki karyawan dalam jumlah besar. Penyusunan sistem ini merupakan suatu proses yang diawali dengan perumusan Business Strategy, Organization Design, Organization Structure, Competency Profiling (Job Analysis), Job Evaluation, Salary Structure & Salary Scale, serta diakhiri dengan penyusunan Com-Ben Policy.
Kerumitan penyusunan Com-Ben ini disebabkan pula oleh karena sistem ini berkaitan erat dengan sistem-sistem lain dalam HR Management terutama Career Planning, Performance Management, dan Training & Development.
SASARAN
- Memahami Compensation & Benefit System sebagai bagian integral dari proses HR Management Proses Manajem serta sebagai alat untuk mencapai Business Strategy.
- Memahami proses penyusunan Compensation & Benefit System.
- Memahami perumusan Job Evaluation.
- Memahami perumusan kebijakan Compensation & Benefit System.
OUTLINE
1. Cascading Business Strategy to HR Management Strategy.
2. Compensation & Benefit System sebagai bagian integral dalam HR Management Strategy.
3. Desain Organisasi
4. Mendesain Com-Ben System
5. Melaksanakan Job Evaluation
- Berbagai metode Job Evaluation
- Job Grading
- Proses Job Evaluation
6. Survei Penggajian
7. Menetapkan Com-Ben Structure & Scale
8. Merumuskan Com-Ben Policy
Training Leader :
Mahelan
Rudy Gantika
Menghabiskan waktu puluhan tahun sebagai manajer dan eksekutif HR, terakhir sebagai HR Head Indofood, Rudy juga ahli dalam bidang HR dan Organization Development. Akumulasi pengalaman dalam memberikan layanan kepada organisasi sebagai konsultan HR memungkinkan Rudy untuk memberikan solusi aplikatif dan insight bagi banyak klien dan peserta training (CV Terlampir)
Investment Fee:
Rp 4.500.000,-/peserta
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 4% [?]
Related training:
- COMPETENCY-BASED JOB EVALUATION COMPETENCY-BASED JOB EVALUATION Menara Kadin, Jakarta | 11 – 12 April 2012 | Rp 3.000.000 /peserta Menara Kadin, Jakarta | 05 – 06 July 2012 | Rp 3.000.000 /peserta Menara...
- DESIGNING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM DESIGNING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM Graha Mustika Ratu, Jakarta | Senin, 19 Desember 2011 | Pk. 09.00 – 17.00 | Rp 1.300.000,-/orang Pemberian kompensasi yang adil merupakan salah satu...
- Compensation and Benefit Management Compensation and Benefit Management Harris Hotel Tebet / Hotel Aryaduta Semanggi, Jakarta | 01 – 02 November 2011 | Rp 3.250.000,- Harris Hotel Tebet / Hotel Aryaduta Semanggi, Jakarta | Kamis...
- Compensation and Benefit Management – YOGYAKARTA Compensation and Benefit Management -YOGYAKARTA Hotel Grage Ramayana – Yogyakarta | 5– 7 Juli 2011 | IDR 3.800.000,- OBJECTIVES Participants understand the Challenge and Treat of Salary Policy in...
- COMPENSATION AND BENEFITS , JOB EVALUATION , STRATEGIC MANAGEMENT COMPENSATION AND BENEFITS , JOB EVALUATION , STRATEGIC MANAGEMENT Estubizi Business Center, Jakarta | 30-31 Mei 2011 | 09.00 – 16.00 WIB | Rp 2.500.000,- Tujuan : Peserta mengerti...
- Developing Salary Structure System Based Competency Developing Salary Structure System Based Competency MM UGM Yogyakarta | 19 – 21 september 2011 | Rp. 5.500.000,-/peserta (non residential) PENDAHULUAN Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary...
- Compensation and Benefit Management Compensation and Benefit Management Santika Hotel, Bali | April 5-7, 2010 | Rp. 5.250.000,- OBJECTIVES Participants understand the Challenge and Treat of Salary Policy in line with Market competition Participants...
- COMPENSATION & BENEFIT COURSE COMPENSATION & BENEFIT COURSE Hotel Harris Jakarta | 26 – 27 September 2011 | 09.00 – 16.30 WIB | Rp 3.250.000/Peserta Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji...
- COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (CBHRM) COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (CBHRM) Hotel / Executive Club*, Jakarta | 29 – 30 Desember 2011 | Rp. 3.025.000,- Hotel / Executive Club*, Jakarta | 12 – 13 Januari 2012 | Rp. 3.025.000,- Hotel...
- Comprehensive Assessment Center (Potency & Competency-based) CERTIFICATE OF COMPETENCE Comprehensive Assessment Center (Potency & Competency-based) CERTIFICATE OF COMPETENCE Menara Kadin, Jakarta | 7 – 9 Februari 2012 | Rp 5.500.000,- Menara Kadin, Jakarta | 9 – 11 April 2012...
