STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT: PLAN, EXECUTE, MONITOR & REVIEW
STRATEGIC PERFORMANCE MANAGEMENT: PLAN, EXECUTE, MONITOR & REVIEW
Jakarta | 18-19 Maret 2010 | Rp 3.000.000,-
Fakta menunjukkan, kebanyakan sistem manajemen kinerja gagal mendorong peningkatan kinerja organisasi. Kinerja karyawan hasil Performance Appraisal/Review, misalnya, selalu lebih tinggi dibandingkan dengan pencapaian kinerja organisasi. Sistem manajemen kinerja konvensional gagal menyelaraskan kinerja organisasi dengan kinerja unit kerja dan individu. [...]
Effective Performance Management
Effective Performance Management
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta Selatan | 8 – 9 April 2010 | Rp. 5.000.000,-
Estubizi Setiabudi Building 2, Jakarta Selatan | 29 – 30 April 2010 | Rp. 5.000.000,-
Topik
Effective Performance Management
It’s not about theories, it’s about how smart are you
Penjelasan Umum
Pertanyaan “hantu” bagi kalangan HR klasik [...]
Employee Perfomance Management System: Mengelola Kinerja Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur
Employee Perfomance Management System: Mengelola Kinerja Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur
Harris Hotel Tebet / The Park Lane Hotel Casablanca, Jakarta | Kamis, 29-04-2010 – Jum’at, 30-04-2010 | Rp 2.950.000,-
Performansi dan produktivitas organisasi / perusahaan merupakan [...]
KPI With Balanced Score Card
KPI With Balanced Score Card
Jakarta | 20 – 21 April 2010 | Rp 2.500.000,-
Perubahan lingkungan bisnis seringkali sulit untuk diantisipasi, karena berjalan tidak linier. Sehingga ketidakpastias tersebut justru menjadi kepastian yang sering terjadi. Untuk mengurangi factor turbulensi perlu ada ukuran-ukuran kunci atau Key Performance Indicator (KPI) yang dapat memberkan panduan bagi kegiatan di [...]
Managing Performance for Leaders
Managing Performance for Leaders
Jakarta | April 13-14, 2010 | Rp 2.750.000
Managing Performance (Mengelola Kinerja) adalah salah satu kemampuan penting yang perlu dimiliki seorang manajer selain managing self, managing task dan managing people. Managing Performance memberikan fokus bagi manajer dalam kerjanya dan memberikan tool bagi manajer untuk memberdayakan resource yang dimilikinya agar dapat ’seirama’ dalam [...]
Optimalisasi KPI Dengan Pendekatan Balance Scorecard: Sebuah Upaya Mengimplementasikan PMS
Optimalisasi KPI Dengan Pendekatan Balance Scorecard:
Sebuah Upaya Mengimplementasikan PMS
Harris Hotel Tebet / The Park lane Hotel Casablanca, Jakarta | Kamis, 15-04-2010 – Jum’at, 16-04-2010 | Rp 3.150.000,-
Mengelola [...]
INTERNATIONAL CERTIFIED PERFORMANCE AND COMPETENCE DEVELOPER
INTERNATIONAL CERTIFIED PERFORMANCE & COMPETENCE DEVELOPER WORKSHOP
Paragon Hotel Jakarta | 20-21 April 2010 | Rp. 5.000.000,-
The Certified Performance & Competence Developer program, of Carlton Advanced Management Institute, USA, done in India in association with Middle Earth Consultants. This program would develop an understanding and knowledge of the competency mapping [...]
Performance Management System Based on Business Portfolio with Balanced Scorecard Methodology
Performance Management System Based on Business Portfolio with Balanced Scorecard Methodology
Jakarta | Kamis, 15-04-2010 – Jum’at, 16-04-2010 | Rp 3.150.000,-
Training Description :
Mengelola [...]
PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM: PERFORMANCE APPRAISAL MADE EASY
PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM:
PERFORMANCE APPRAISAL MADE EASY
Menara kadin Lt 24, Jakarta | 10-11 Maret 2010 | Rp 2.750.000,-
Workshop ini dirancang untuk menangani keluhan para praktisi HR di lapangan mengenai penilaian kinerja:
Kesulitan untuk menyusun kriteria penilaian kinerja, dan menyusun cascading/ penjabaran ke jabatan lain.
Kesulitan untuk [...]
CREATING POWERFUL HR BALANCED SCORECARD AND HR DASHBOARD
CREATING POWERFUL HR BALANCED SCORECARD AND HR DASHBOARD
Jakarta | 10-11 Maret 2010 | RP 2.750.000,-
Latar belakang
Peran bagian HR (Human Resources) di dalam menentukan keberhasilan setiap organisasi jelas sangat besar. Organisasi-organisasi terkemuka dan kelas dunia memiliki bagian HR yang tangguh dan mampu mendemonstrasikan perannya secara jelas di dalam peningkatan kinerja organisasi. Meminjam [...]


