Compensation & Benefit Course – Cara Praktis Memahami Sistematika Serta Cara Penyusunan Struktur Penggajian Berikut Problematikanya
Compensation & Benefit Course – Cara Praktis Memahami Sistematika Serta Cara Penyusunan Struktur Penggajian Berikut Problematikanya
Swiss-Belhotel / Hotel Harris, Jakarta | March 15th – 16th, 2012 | Rp. 3.250.000, - (Full Fare)
Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur nggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance.
Bagi mereka yang mengelola bidang Sumber Daya Manusia mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur / susunan penggajian yang masih dirasakan tidak memenuhi prinsip-prinsip penggajian (pengupahan) yang adil, sederhana, tertib dalam pengadministrasian, melindungi sumber daya perusahaan, akuntabel dll.
Objective
- Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
- Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian
- Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
- Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial
- Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.
Outline
- Sistematika serta langkah-langkah menuju ke penyusunan Penggajian
- Mengenal Analisa dan Evaluasi Jabatan
- Job Grading sebagai piranti dalam penyusunan Struktur Penggajian
- Pentingnya menetapkan Mid Point
- Compa Ratio sebagai alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
- Latihan-latihan praktis untuk lebih memahami sistematika diatas
Method
Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instruktur membahas hal-hal yang bersifat praktis serta membahas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.
Target Participant
Para pimpinan perusahaan, HRD Manager, para manager yang menangani masalah penggajian
Siapa saja yang berminat untuk menambah wawasan tentang teknik penggajian
Workshop Leader
Sih Hartono, SE.
Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 11 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : HR Management, Personell dan GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan seperti : ASTRA Training Center, Mulia Industrindo Tbk, Lembaga Pengembangan Tenaga Kerja dan industri lainnya.
Venue
Workshop akan dilaksanakan di Hotel Grand Flora (Kemang) / Arcadia / IBIS /Twin Plaza / Kartika Chandra / hotel lainnya di Jakarta yang akan kami konfirmasikan di dalam confirmation letter
FEE :
- Rp. 2.750.000, - (Registration 3 person/more; payment before March 8th, 2012)
- Rp. 2.950.000, - (Reg before March 1st, 2012; payment before March 8th, 2012)
- Rp. 3.250.000, - (Full Fare)
cforms contact form by delicious:days
Popularity: 3% [?]
Related training:
- CARA PRAKTIS MEMAHAMI SISTEMATIKA SERTA CARA PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN CARA PRAKTIS MEMAHAMI SISTEMATIKA SERTA CARA PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN Bandung | 14 – 15 Desember 2009 | Rp 4.500.000,00 Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan : Mengetahui dan memahami sistematika...
- COMPENSATION & BENEFITS : Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P) Aryaduta Hotel / Santika Hotel* | 2-3 Februari 2012 | Rp. 3.500.000, – (Full Fare) Menurut Anda unsur apakah yang digunakan...
- COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P) COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P) Hotel Harris Tebet, Jakarta | 8 – 9 September 2011 | Rp 3.000.000,- Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam ...
- PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF Wisma MM UGM , Yogyakarta | 27 – 29 Desember 2011 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 4.500.000,- per orang DESKRIPSI Sistem remunerasi merupakan...
- COMPENSATION & BENEFIT COURSE COMPENSATION & BENEFIT COURSE Hotel Harris Jakarta | 26 – 27 September 2011 | 09.00 – 16.30 WIB | Rp 3.250.000/Peserta Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji...
- PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI PANDUAN PRAKTIS MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI Tunjungan Hotel Surabaya / Santika Hotel Surabaya | Monday-Tuesday, 25st-26nd July 2011 | Rp. 2.650.000,- per participant Sebagaimana kita ketahui bahwa...
- PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN: Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN: Strategi Dalam Manajemen Kompensasi & Remunerasi karyawan MENARA PENINSULA HOTEL / HARRIS TEBET HOTEL, JAKARTA | 23 – 24 August 2010 | Rp. 3.550.000,- / Person ...
- DESIGNING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM DESIGNING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM Graha Mustika Ratu, Jakarta | Senin, 19 Desember 2011 | Pk. 09.00 – 17.00 | Rp 1.300.000,-/orang Pemberian kompensasi yang adil merupakan salah satu...
- COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM AND JOB EVALUATION (COMPETENCY-BASED APPROACH) COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM AND JOB EVALUATION (COMPETENCY-BASED APPROACH) Menara Kadin Jakarta | 23 – 25 Februari 2012 | Rp 4.500.000,- Menara Kadin Jakarta | 25 – 27 April 2011 |...
- PANDUAN TEKNIK MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI KARYAWAN PANDUAN TEKNIK MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI KARYAWAN Hotel Abadi, Yogyakarta | 19 & 20 Desember 2011 | Rp. 2.500.000 Hotel Satelit, Surabaya | 21 & 22 Desember...
