HR Management

Talent Mapping

Talent Mapping Jakarta | 08-09 Februari 2011 | Rp. 2.500.000,- Pendahuluan : Praktisi HR selalu dituntut untuk dapat merancang sebuah strategi atau skenario kaderisasi, jenjang karir dan rencana pengembangan bagi SDM di perusahaan agar dapat menunjang kebutuhan ‘talent’ tertentu di masa depan, menjaga keunggulan kompetitif di bidang SDM serta mempertahankan ‘best talent’ untuk tetap berkarir …

Talent Mapping Read More »

PERENCANAAN SDM – Yogyakarta

PERENCANAAN SDM Wisma MM UGM, Yogyakarta | 26 – 28 Oktober 2010 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 3.500.000,- Deskripsi Dalam suatu perusahaan modern dibutuhkan Perencanaan & pengembangan SDM secara terus menerus, karena SDM sebagai aset yang terpenting yang dapat menentukan berkembangnya perusahaan. Untuk itu diperlukan perencanaan SDM yang layak dan efektif. Setelah mengikuti …

PERENCANAAN SDM – Yogyakarta Read More »

HUMAN RESOURCES OFFICER PROGRAM ( HROP ) – Pasti Jalan

HUMAN RESOURCES OFFICER PROGRAM ( HROP ) Jakarta | 18-19 November 2010 | Rp. 2.250.000,- (Pasti Jalan) Jakarta | 14-15 Desember 2010 | Rp. 2.250.000,- Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan  mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi  demikian penting dilihat dari dua segi: menyeimbangkan …

HUMAN RESOURCES OFFICER PROGRAM ( HROP ) – Pasti Jalan Read More »

ANALISIS PENGEMBANGAN SDM – Yogyakarta (PASTI JALAN)

ANALISIS PENGEMBANGAN SDM Wisma MM UGM,  Yogyakarta |  20 – 22 Juli 2010 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 3.500.000,-   DESKRIPSI Dalam suatu perusahaan modern dibutuhkan pengembangan SDM secara terus menerus, karena SDM sebagai aset penting yang dapat menentukan berkembangnya suatu perusahaan. Untuk itu diperlukan analisa pengembangan SDM yang layak dan efektif. Setelah …

ANALISIS PENGEMBANGAN SDM – Yogyakarta (PASTI JALAN) Read More »

Analisis Beban Kerja (Workload Analysis)

Analisis Beban Kerja (Workload Analysis) Graha Mustika Ratu, Jakarta | Selasa, 22 Juni 2010 | Pk. 08.45 – 17.00 | Rp 1.200.000 ,- / peserta Materi bahasan: Prinsip dasar dan Pemahaman Sebuah Workload Analysis Metode-metode Penghitungan Beban Kerja: Analisis Rangkaian Pekerjaan Penetapan Satuan Pekerjaan Analisis dan Evaluasi Beban Satuan Pekerjaan Perencanaan sebuah Job – Duties …

Analisis Beban Kerja (Workload Analysis) Read More »

EFFECTIVE HR STRATEGIC PLANNING & EXCELLENT EXECUTION

EFFECTIVE HR STRATEGIC PLANNING & EXCELLENT EXECUTION Menara Kadin, Jakarta | 25-26 Mei 2010 | Rp 2.750.000,- Menara Kadin, Jakarta | 22-23 Juni 2010 | Rp 2.750.000,- Jika ingin bekerja lebih strategis dan berhasil, Anda jangan terjebak pada kegiatan rutin dan perencanaan apa adanya. Faktanya, belum banyak eksekutif HR yang memiliki “HR strategic plan” dalam …

EFFECTIVE HR STRATEGIC PLANNING & EXCELLENT EXECUTION Read More »

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PROGRAM CERTIFICATION

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PROGRAM CERTIFICATION Hotel The Acacia | 17 – 20 Maret 2010 | 08.00 – 18.00 WIB | Rp. 5.500.000,-/orang   Objective: The purpose of the HRDPC Program is to assist all managers and technical professionals in the company to: Increase their understanding and awareness of the importance of human resource development, create …

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PROGRAM CERTIFICATION Read More »

KEBIJAKAN DAN PROSEDUR SDM SEBAGAI ALAT BAKU KETAHANAN PERUSAHAAN

KEBIJAKAN DAN PROSEDUR SDM SEBAGAI ALAT BAKU KETAHANAN PERUSAHAAN Harris Hotel Tebet / The Park Lane Hotel Casablanca, Jakarta | Kamis, 25-03-2010 – Jum’at, 26-03-2010 | Rp 3.150.000,-   Banyak terjadi Perusahaan merasa sangat terpukul, kelimpungan, kebakaran jenggot, khususnya seorang atasan atau pemilik perusahaan ketika ditinggalkan pergi anak buah atau managernya. Mengapa dapat terjadi? Pimpinan …

KEBIJAKAN DAN PROSEDUR SDM SEBAGAI ALAT BAKU KETAHANAN PERUSAHAAN Read More »

WORK FORCE ANALYSIS AND PLANNING (PASTI JALAN)

WORK FORCE ANALYSIS & PLANNING Menara Kadin  Jakarta | 9-10 Februari 2010| Rp 2.750.000,-   Background: Pentingnya peran HRD dalam merencanakan dan mengelola tenaga kerja menuntut pemahaman penanggung jawab HRD untuk mampu mengelola dan merencanakan kuantitas dan kualitas tenaga kerja secara efektif dan efisien. Saat ini, peran HRD dituntut untuk tidak hanya sebagai administrator bagi …

WORK FORCE ANALYSIS AND PLANNING (PASTI JALAN) Read More »