EFFECTIVE WORK & MANAGEMENT Yogyakarta | 01 s.d 03 Mei 2012 | Rp. 5.500.000,- per orang DESKRIPSI Menciptakan kondisi dimana setiap individu dalam sebuah organisasi secara bersama-sama efektif dalam bekerja merupakan pekerjaan yang tidak mudah untuk dijalankan oleh manajemen. Disisi lain, mengembangkan keterampilan manajemen yang efektif untuk menangani berbagai tantangan dan masalah dari setiap organisasi …
SISTEM MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI Hotel Bumikarsa, Jakarta | Selasa – Rabu, 13 – 14 Maret 2012 | Pukul 09.00 s.d 16.00 WIB | Rp 3.500.000,- TUJUAN Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang konsep sistem manajemen SDM berbasis kompetensi kepada peserta pelatihan Memberikan rekomendasi tentang penyempurnaan kebijakan SDM dan pemecahan masalah atas implementasi sistem manajemen SDM …
Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan Hotel Scarlet, Bandung | Rabu-Kamis 8-9 (kamis-jum’at) Desember 2011 | Rp. 5.000.000,- Deskripsi: Pendayagunaan pegawai di dalam organisasi adalah kunci keberhasilan suatu perusahaan di dalam menghadapi persaingan bisnis. Proses pendayagunaan pegawai tersebut dimulai dengan analisis organisasi untuk mengetahui jenis jabatan yang diperlukan. Selanjutnya dilakukan analisis jabatan untuk menyusun uraian jabatan …
COMPENSATION AND BENEFITS , JOB EVALUATION , STRATEGIC MANAGEMENT Estubizi Business Center, Jakarta | 30-31 Mei 2011 | 09.00 – 16.00 WIB | Rp 2.500.000,- Tujuan : Peserta mengerti akan peluang & ancaman Kebijakan Gaji perusahaan hubungannya dgn Kebijakan yg dikeluarkan oleh Pemerintah.Peserta mengerti Kriteria & konsep dari C&B Diskusi diantara peserta mengenai konsep …
COMPENSATION AND BENEFITS , JOB EVALUATION , STRATEGIC MANAGEMENT Read More »
Competency Modelling :Best Model Performance Hotel / Office Building, Jakarta | 03–04 Agustus 2011| Rp 2.500.000,-/ peserta Hotel / Office Building, Jakarta | 12–13 Oktober 2011| Rp 2.500.000,-/ peserta Hotel / Office Building, Jakarta | 07–08 Desember 2011| Rp 2.500.000,-/ peserta Jika saat ini Perusahaan Anda sedang menyusun competency modeling yang menekankan kepada keterampilan dan …
SILABUS JOB ANALYSIS & JOB DESCRIPTION Hotel Harris – Tebet (tentative), Jakarta | 03 s.d 04 Mei 2011| 08.00 – 17.00 | Rp2.500.000,- Dasar Hukum Job Analisis berkaitan dengan prosedur untuk menetapkan tugas & tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu. Melalui Job Analysis diperoleh informasi aktivitas kerja, …
Workload Analysis Design (Menyusun Analisa Beban Kerja) Hotel Harris Tebet, Jakarta |19 April 2011 | Rp 1.750.000,- Seringkali terjadi saling lempar tanggung jawab dalam pengelolaan pekerjaan di perusahaan. Terdapat beberapa orang yang bekerja di perusahaan merasa terbebani dengan pekerjaannya, sementara yang lain terlihat lebih santai. Kondisi ini memuat lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Dan bila …
Workload Analysis Design (Menyusun Analisa Beban Kerja) Read More »
How to Develop High Impact Job Evaluation & Job Grade Menara Hijau Lt. 2, | Kamis-Jumat, 9-10 Desember 2010 | pukul 09.00 – 17.00 | Rp. 2.490.000,- Saatnya menjadikan Job Description sebagai salah satu perangkat pendukung yang melancarkan pencapaian sasaran perusahaan Saatnya membuat sistem jenjang jabatan (Job Grade) perusahaan yang dapat menumbuhkan motivasi & tantangan …
How to Develop High Impact Job Evaluation & Job Grade Read More »
Menyusun Job Description Menggunakan Sistem 4 Level Hotel / Executive Club*, Jakarta | 23 – 24 November 2010 | Rp. 2.950.000,- / peserta PENGANTAR Process Classification Framework (PCF) atau Kerangka Kerja Klasifikasi Proses yang dikeluarkan oleh American Productivity and Quality Center (APQC) sebagai entitas Taksonomi Proses Bisnis saat ini dipakai sebagai standard secara luas didunia …
Menyusun Job Description Menggunakan Sistem 4 Level Read More »
Job Analysis & Performance Appraisal Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Kamis, 23-09-2010 – Jum’at, 24-09-2010 | Rp 3.150.000,- xx Job Profile (Job Desc, Job Spec dan Job Standard) sebagai out-put dari analisa jabatan (Job Analysis), merupakan karakteristik pekerjaan yang mencakup seluruh aspek yang berkaitan dengan jabatan/pekerjaan, sehingga perusahaan mempunyai pedoman/ rujukan …
